APP下载

人力资源高级练习题总汇(1)

搜索

人力资源高级练习题总汇(1)

题目内容

(

单选题

)

34. CS战略强调以( )的价值观,打破了企业传统的市场占有率推销模式,建立起一种全新的经营理念。

A、　顾客为中心

B、　利润为中心

C、　以员工为中心

D、　以企业为中心

答案：A

人力资源高级练习题总汇(1)

14. CI是企业形象识别系统,完整的CI包括了VI、MI和BI。( )

点击查看题目

49. 国家创新系统主体包括( )。

点击查看题目

30. 职业道德行为评价,按评价主体不同可以分为三种类型,其中不包括( )。

点击查看题目

48. 核心能力的基本特点包括( )。

点击查看题目

9. 在企业的人力资源管理职能当中,个性化、独特性要求越高的职能,外包优势越小,企业选择外包的意愿也越低。( )

点击查看题目

32. 下列不属于企业文化建设的切入点的是( )。

点击查看题目

12. 企业文化管理的关键要素取决于企业家与企业家群体。( )

点击查看题目

1. 人力资源服务标准化工作并没有正式纳入《人力资源市场暂行条例》,其只是行业标准。( )

点击查看题目

3. 组织职业生涯规划是进行人力资源开发的前提,是合理处理个人事业成功和企业发展关系的基础。( )

点击查看题目

1. 针对组织存在的人力资源总量供给不足问题,外部招聘途径应优先考虑。( )

点击查看题目

人力资源高级练习题总汇(1)

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源高级练习题总汇(1)

34. CS战略强调以( )的价值观,打破了企业传统的市场占有率推销模式,建立起一种全新的经营理念。

A、　顾客为中心

B、　利润为中心

C、　以员工为中心

D、　以企业为中心

答案：A

相关题库:

人力资源高级练习题总汇(1)

分享

人力资源高级练习题总汇(1)

相关题目

14. CI是企业形象识别系统,完整的CI包括了VI、MI和BI。( )

点击查看答案

49. 国家创新系统主体包括( )。

A. 　企业

B. 　政府

C. 　大学研究机构

D. 　中介机构

点击查看答案

30. 职业道德行为评价,按评价主体不同可以分为三种类型,其中不包括( )。

A. 　社会评价

B. 　集体评价

C. 　个人评价

D. 　自我评价

点击查看答案

48. 核心能力的基本特点包括( )。

A. 　优势

B. 　机会

C. 　劣势

D. 　威胁

点击查看答案

9. 在企业的人力资源管理职能当中,个性化、独特性要求越高的职能,外包优势越小,企业选择外包的意愿也越低。( )

点击查看答案

32. 下列不属于企业文化建设的切入点的是( )。

A. 　从企业内部面临的主要矛盾入手

B. 　从总结企业的优良传统入手

C. 　从企业环境的重大变化入手

D. 　从企业的发展机遇入手

点击查看答案

12. 企业文化管理的关键要素取决于企业家与企业家群体。( )

点击查看答案

1. 人力资源服务标准化工作并没有正式纳入《人力资源市场暂行条例》,其只是行业标准。( )

点击查看答案

3. 组织职业生涯规划是进行人力资源开发的前提,是合理处理个人事业成功和企业发展关系的基础。( )

点击查看答案

1. 针对组织存在的人力资源总量供给不足问题,外部招聘途径应优先考虑。( )

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302