11. 个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限重新计算。( )
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7. 招聘会现场,招聘广告的制作和内容设计是用人单位的权力,现场招聘会服务机构没有必要进行干预。( )
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27. ( )就是人才服务机构根据自身的资源条件和市场竞争状况,通过建立和发展自身的差异化竞争优势,使举办的招聘会形成一个鲜明而独特印象的过程。
A. 拟定计划书
B. 招聘会实施方案
C. 招聘会定位
D. 招聘单位管理
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12. 企业文化管理的关键要素取决于企业家与企业家群体。( )
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5. 笔试是通过书面设问,应试者进行书面作答的静态测评方式,可以了解受测者掌握知识的程度、运用知识解决问题的能力。( )
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5. 市场创新度是指不同企业所进行的市场创新活动的新度。( )
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28. 下列情况下,哪项不适合采用高级人才寻访服务寻觅人才?( )
A. 市场难觅人才
B. 正从事或曾从事国家机密工作尚处保密期限的人员
C. 不能公开招聘的职位或人才
D. 新业务领域或产业转型升级
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13. 企业文化的传播和推动建设中可以采用精神灌输与文化训导。( )
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4. 现场招聘会举办过程中,招聘者对场馆现场管理、配套服务等表示不满而提出的投诉,现场招聘机构不必理会,因为现场招聘会只解决求职者与招聘单位之间的纠纷。( )
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43. 在波士顿矩阵中,处于迅速增长的市场的业务包括( )。
A. “明星”业务
B. “问题”业务
C. “瘦狗”业务
D. “现金牛”业务
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