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人力资源高级练习题总汇(1)
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人力资源高级练习题总汇(1)
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38. ( )产生各种市场创新要素的源泉以及企业获取这些市场创新要素的渠道。

A、  市场创新源

B、  市场创新域

C、  市场创新点

D、  市场创新度

答案:A

人力资源高级练习题总汇(1)
43. 现场招聘会活动中,招聘会结束后,主办方应该对效果进行评估,评估可以总结经验,发现问题,是提高办会水平的重要途径之一。在具体的评估中要确定好( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-9e90-c0cb-74c63d66eb00.html
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33. 企业形象设计中最根本的是( )的设计。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-c408-c0cb-74c63d66eb00.html
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10. 劳动合同与集体合同可以采用书面或口头形式。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-fc70-c0cb-74c63d66eb00.html
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33. 优质的企业价值观应立足于( )这一基础的企业责任意识。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-e790-c0cb-74c63d66eb00.html
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37. 适合市场挑战者的创新战略的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-3348-c0cb-74c63d66eb00.html
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16. 当企业经营业绩平平或陷入困境时,不是企业文化管理启动的最佳时机。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-08d5-c0cb-74c63d66eb00.html
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47. 产品创新的基本模式主要有( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-5cdb-c0cb-74c63d66eb00.html
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23. 招聘的原则不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-7667-c0cb-74c63d66eb00.html
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41. ADDIE模型包括以下哪几个方面的内容?( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-d3da-c0cb-74c63d66eb00.html
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26. 关于人力资源服务机构,下列说法错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-dabb-c0cb-74c63d66eb00.html
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人力资源高级练习题总汇(1)
题目内容
(
单选题
)
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人力资源高级练习题总汇(1)

38. ( )产生各种市场创新要素的源泉以及企业获取这些市场创新要素的渠道。

A、  市场创新源

B、  市场创新域

C、  市场创新点

D、  市场创新度

答案:A

人力资源高级练习题总汇(1)
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43. 现场招聘会活动中,招聘会结束后,主办方应该对效果进行评估,评估可以总结经验,发现问题,是提高办会水平的重要途径之一。在具体的评估中要确定好( )。

A.   评估指标

B.   指标权重

C.   评估标准

D.   评估小组

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-9e90-c0cb-74c63d66eb00.html
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33. 企业形象设计中最根本的是( )的设计。

A.   理念识别系统

B.   行为识别系统

C.   视觉识别系统

D.   形象识别系统

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-c408-c0cb-74c63d66eb00.html
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10. 劳动合同与集体合同可以采用书面或口头形式。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-fc70-c0cb-74c63d66eb00.html
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33. 优质的企业价值观应立足于( )这一基础的企业责任意识。

A.   民生

B.   以人为本

C.   社会贡献

D.   发展

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-e790-c0cb-74c63d66eb00.html
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37. 适合市场挑战者的创新战略的是( )。

A.   投机性战略

B.   游击进攻战略

C.   扩大市场总需求

D.   扩大现有市场份额

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-3348-c0cb-74c63d66eb00.html
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16. 当企业经营业绩平平或陷入困境时,不是企业文化管理启动的最佳时机。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-08d5-c0cb-74c63d66eb00.html
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47. 产品创新的基本模式主要有( )。

A.   消费者驱动模式

B.   技术驱动模式

C.   需求驱动模式

D.   竞争驱动模式

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa9-5cdb-c0cb-74c63d66eb00.html
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23. 招聘的原则不包括( )。

A.   公开招聘原则

B.   公平竞争原则

C.   全面考核原则

D.   能力优先原则

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-7667-c0cb-74c63d66eb00.html
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41. ADDIE模型包括以下哪几个方面的内容?( )

A.   学习目标的制定

B.   学习策略的应用

C.   学习考评实施

D.   内容的执行

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-d3da-c0cb-74c63d66eb00.html
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26. 关于人力资源服务机构,下列说法错误的是( )。

A.   人力资源服务机构只能接受用人单位的委托,提供招聘或其他服务

B.   人力资源服务机构发布的招聘信息应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容

C.   人力资源服务机构对用人单位提出的需求进行真实性、合法性审查

D.   应当履行审查求职者信息、禁止就业歧视的义务

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