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人力资源高级练习题总汇(1)

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人力资源高级练习题总汇(1)

题目内容

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多选题

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43. 现场招聘会活动中,招聘会结束后,主办方应该对效果进行评估,评估可以总结经验,发现问题,是提高办会水平的重要途径之一。在具体的评估中要确定好( )。

A、　评估指标

B、　指标权重

C、　评估标准

D、　评估小组

答案：ABC

人力资源高级练习题总汇(1)

36. 企业制度创新的约束条件是( )。

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34. 尽管一个企业与其竞争对手相比可能有许多长处或弱点,但它依然可以拥有两种基本的竞争优势,即低成本或( )。

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37. 下列不是组织创新的动力因素是( )。

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43. 在波士顿矩阵中,处于迅速增长的市场的业务包括( )。

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24. 为了便于对个人职业生涯发展状况进行评估,并根据其当初制定的目标及时予以修正。组织必须( )。

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11. 个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限重新计算。( )

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18. 企业家精神的本质是冒险精神和创新精神。( )

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3. 在个人进入职业生涯早期,即由学校进入企业,在企业内逐步“组织化”并为企业所接纳的过程中,一系列角色和身份都发生了变化。在这个适应过程里,个人的组织化以及个人与企业的相互接纳是个人和企业共同面临的、重要的职业生涯管理任务。( )

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10. 市场追随者的创新战略就是要紧跟市场领先者,不要考虑选择自己的发展道路。( )

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14. 在企业的价值观中,社会价值高于利润价值,用户价值高于生产价值。( )

题目内容

(

多选题

)

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人力资源高级练习题总汇(1)

43. 现场招聘会活动中,招聘会结束后,主办方应该对效果进行评估,评估可以总结经验,发现问题,是提高办会水平的重要途径之一。在具体的评估中要确定好( )。

A、　评估指标

B、　指标权重

C、　评估标准

D、　评估小组

答案：ABC

相关题目

36. 企业制度创新的约束条件是( )。

A. 　报酬递增

B. 　制度不完全

C. 　收益与成本

D. 　市场规模

点击查看答案

34. 尽管一个企业与其竞争对手相比可能有许多长处或弱点,但它依然可以拥有两种基本的竞争优势,即低成本或( )。

A. 　多元化

B. 　一体化

C. 　差异化

D. 　集中化

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37. 下列不是组织创新的动力因素是( )。

A. 　领导人更换

B. 　企业自身成长

C. 　市场竞争压力

D. 　企业战略导向变化

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43. 在波士顿矩阵中,处于迅速增长的市场的业务包括( )。

A. 　 “明星”业务

B. 　 “问题”业务

C. 　 “瘦狗”业务

D. 　 “现金牛”业务

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24. 为了便于对个人职业生涯发展状况进行评估,并根据其当初制定的目标及时予以修正。组织必须( )。

A. 　积极改善素质结构

B. 　建立完整的跟踪管理制度

C. 　组织职业生涯规划

D. 　进行职业生涯的评估与修正

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11. 个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限重新计算。( )

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18. 企业家精神的本质是冒险精神和创新精神。( )

点击查看答案

10. 市场追随者的创新战略就是要紧跟市场领先者,不要考虑选择自己的发展道路。( )

点击查看答案

14. 在企业的价值观中,社会价值高于利润价值,用户价值高于生产价值。( )

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