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人力资源高级练习题总汇(1)

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人力资源高级练习题总汇(1)

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45. 是企业形象识别系统,完整的CI包括了( )。

A、　行为识别系统

B、　视觉识别系统

C、　文化识别系统

D、　理念识别系统

答案：ABD

人力资源高级练习题总汇(1)

4. 综合计算工作时间适用于地质及资源勘探、考古、建筑、制盐、旅游开发等行业。( )

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6. 劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。( )

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9. 人力资源外包服务的实质是用人单位将人力资源管理的核心业务外包给人力资源外包服务机构,通过外包服务机构的专业化操作来促进内部人力资源的结构优化和运行效率。( )

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39. 下列不属于水平一体化的战略优势的是( )。

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46. 做到精通业务,技艺精湛,包括( )。

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27. ( )一般是拟定年度计划,内容包括招聘会的周期、类型、时间、地点、规模、参会对象等。

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43. 在波士顿矩阵中,处于迅速增长的市场的业务包括( )。

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12. 员工关系管理中,两种渠道是非并存的。( )

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18. 在现代企业管理创新的主要模式中,培育核心竞争力是企业边界的管理创新模式。( )

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37. ( )指企业在长期的创新活动中形成的一种具有提倡、促进和巩固单一主体创新特点的创新文化,是造就个别主体进行创新的文化和造就个别创新英雄的文化。

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多选题

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人力资源高级练习题总汇(1)

45. 是企业形象识别系统,完整的CI包括了( )。

A、　行为识别系统

B、　视觉识别系统

C、　文化识别系统

D、　理念识别系统

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9. 人力资源外包服务的实质是用人单位将人力资源管理的核心业务外包给人力资源外包服务机构,通过外包服务机构的专业化操作来促进内部人力资源的结构优化和运行效率。( )

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39. 下列不属于水平一体化的战略优势的是( )。

A. 　规模经济

B. 　获取无形资产

C. 　稳定供应链

D. 　减少竞争对手

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46. 做到精通业务,技艺精湛,包括( )。

A. 　专心致志

B. 　精益求精

C. 　勤学苦练

D. 　一专多能

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27. ( )一般是拟定年度计划,内容包括招聘会的周期、类型、时间、地点、规模、参会对象等。

A. 　布展方案

B. 　行业自律

C. 　定期招聘会计划

D. 　招聘会实施方案

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43. 在波士顿矩阵中,处于迅速增长的市场的业务包括( )。

A. 　 “明星”业务

B. 　 “问题”业务

C. 　 “瘦狗”业务

D. 　 “现金牛”业务

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12. 员工关系管理中,两种渠道是非并存的。( )

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18. 在现代企业管理创新的主要模式中,培育核心竞争力是企业边界的管理创新模式。( )

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37. ( )指企业在长期的创新活动中形成的一种具有提倡、促进和巩固单一主体创新特点的创新文化,是造就个别主体进行创新的文化和造就个别创新英雄的文化。

A. 　群体创新文化

B. 　个体创新文化

C. 　企业文化创新

D. 　技术文化创新

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