34. 企业文化是由所有成员的( )累积而成的。
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20. 岗位薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的依据是工作成绩和劳动效率。( )单项选择题
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44. 遵守职业道德行为规范的意义在于( )。
A. 可以有效地提高从业人员遵纪守法的自觉性,增强自我约束力
B. 可以提高工作效率和增产增收,达到为人名服务的目的
C. 可以提高从业人员的职业道德觉悟和修养,从而形成良好的个人职业道德品质,自觉按照职业道德行为准则办事
D. 可以提高产品、 工程、服务质量,促进劳动的文明安全与社会进步
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10. 职业道德具有的特征包括职业性、实践性、继承性。( )
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9. 人力资源外包所涉及的内容多是传统人力资源活动的基础部分,如员工招聘、工资发放、社保代理、保险理赔等等。( )
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32. 中华民族的主流文化传统是( )。
A. 道家文化
B. 儒家文化
C. 佛教文化
D. 法家文化
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27. ( )就是人才服务机构根据自身的资源条件和市场竞争状况,通过建立和发展自身的差异化竞争优势,使举办的招聘会形成一个鲜明而独特印象的过程。
A. 拟定计划书
B. 招聘会实施方案
C. 招聘会定位
D. 招聘单位管理
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2. 创新过程可分为三个阶段:新想法的概念化阶段—生产技术阶段—产品技术阶段。( )
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44. 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述,正确的有( )。
A. 个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
B. 到劳动行政部门备案都不是订立合同的必要条件
C. 签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者,而是代表劳动者的工会或职工代表
D. 个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
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19. 美国哈佛大学教授斯金纳的强化理论认为:人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,是受外部环境刺激所调节和控制的,改变刺激就能改变行为。( )
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