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人力资源高级练习题总汇(1)

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人力资源高级练习题总汇(1)

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判断题

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3. 在个人进入职业生涯早期,即由学校进入企业,在企业内逐步“组织化”并为企业所接纳的过程中,一系列角色和身份都发生了变化。在这个适应过程里,个人的组织化以及个人与企业的相互接纳是个人和企业共同面临的、重要的职业生涯管理任务。( )

答案：A

人力资源高级练习题总汇(1)

14. 在企业的价值观中,社会价值高于利润价值,用户价值高于生产价值。( )

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37. 下列不是组织创新的动力因素是( )。

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11. 个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限重新计算。( )

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13. 企业文化因人而已,在企业文化中建设中不会受到行业特性的影响。( )

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33. 优质的企业价值观应立足于( )这一基础的企业责任意识。

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21. 构建胜任素质模型的核心工作是( )。

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34. ( )是推动企业生产力发展的最活跃因素,也是企业文化建设和管理的基本力量。

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20. 低成本战略是企业竞争战略中最适合小企业采用的战略类型。( )单项选择题

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3. 品牌文化和企业文化不能画等号,企业文化和品牌文化之间具有包含和被包含的关系。( )

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9. 企业制度创新包括企业产权制度创新和企业组织制度创新两项。( )

题目内容

(

判断题

)

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人力资源高级练习题总汇(1)

3. 在个人进入职业生涯早期,即由学校进入企业,在企业内逐步“组织化”并为企业所接纳的过程中,一系列角色和身份都发生了变化。在这个适应过程里,个人的组织化以及个人与企业的相互接纳是个人和企业共同面临的、重要的职业生涯管理任务。( )

答案：A

相关题目

14. 在企业的价值观中,社会价值高于利润价值,用户价值高于生产价值。( )

点击查看答案

37. 下列不是组织创新的动力因素是( )。

A. 　领导人更换

B. 　企业自身成长

C. 　市场竞争压力

D. 　企业战略导向变化

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11. 个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限重新计算。( )

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13. 企业文化因人而已,在企业文化中建设中不会受到行业特性的影响。( )

点击查看答案

33. 优质的企业价值观应立足于( )这一基础的企业责任意识。

A. 　民生

B. 　以人为本

C. 　社会贡献

D. 　发展

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21. 构建胜任素质模型的核心工作是( )。

A. 　界定目标岗位绩优标准

B. 　明确组织发展战略目标

C. 　选取样本组

D. 　搜集整理数据信息

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34. ( )是推动企业生产力发展的最活跃因素,也是企业文化建设和管理的基本力量。

A. 　中层管理者

B. 　领导

C. 　企业员工

D. 　顾客

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20. 低成本战略是企业竞争战略中最适合小企业采用的战略类型。( )单项选择题

点击查看答案

3. 品牌文化和企业文化不能画等号,企业文化和品牌文化之间具有包含和被包含的关系。( )

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9. 企业制度创新包括企业产权制度创新和企业组织制度创新两项。( )

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