18. 在现代企业管理创新的主要模式中,培育核心竞争力是企业边界的管理创新模式。( )
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46. 在现场招聘会中,招聘单位管理的工作内容下列说法正确的有( )。
A. 招聘会召开前,派发邀请函
B. 当招聘单位受邀参会后,及时沟通现场招聘会的情况
C. 布展现场,帮助现场招聘单位解决难题
D. 招聘会结束后,对参与招聘的单位进行回访
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18. 企业家精神的本质是冒险精神和创新精神。( )
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46. 做到精通业务,技艺精湛,包括( )。
A. 专心致志
B. 精益求精
C. 勤学苦练
D. 一专多能
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42. 战略性人力资源规划的影响因素主要包括( )。
A. 企业经营绩效
B. 企业外部环境
C. 企业现有人力资源配置及管理诊断和评价
D. 企业内部环境
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11. 战略关注“正确地做事”,而战术关注“做正确的事”。( )
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34. ( )是推动企业生产力发展的最活跃因素,也是企业文化建设和管理的基本力量。
A. 中层管理者
B. 领导
C. 企业员工
D. 顾客
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4. 现场招聘会举办过程中,招聘者对场馆现场管理、配套服务等表示不满而提出的投诉,现场招聘机构不必理会,因为现场招聘会只解决求职者与招聘单位之间的纠纷。( )
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6. 聚焦化战略的逻辑起点是顾客需求和顾客的价值主张,最终归于顾客原以为厂商提供的独特效用而支付高昂的价格。( )
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20. 岗位薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的依据是工作成绩和劳动效率。( )单项选择题
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