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人力资源高级练习题总汇(1)

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人力资源高级练习题总汇(1)

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判断题

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10. 孔子名言“内不欺己,外不欺人”,意在告诉我们要诚实守信,做到表里如一。( )

答案：A

人力资源高级练习题总汇(1)

45. 人力资源服务行业监管部门可以采取( )方式对人力资源服务机构实施监管。

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9. 人力资源外包所涉及的内容多是传统人力资源活动的基础部分,如员工招聘、工资发放、社保代理、保险理赔等等。( )

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7. 现场招聘会活动中,不能简单地根据参展企业的规模大小或知名度来决定是否给予其优惠,即使有广告优惠也要有章可循,不能人为随意决定。( )

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41. 职业生涯规划按照时间维度,可以分为( )。

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35. 一般而言,创新过程可分为( )。

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20. 企业并购其他企业的动机都是善意的。( )单项选择题

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50. 双因素理论中的双因素指( )。

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28. ( )是决定高级人才寻访服务品质的关键。

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16. 人力资源服务机构从业人员即使不具有人力资源管理和劳动关系管理的相关知识,也能做好人力资源服务工作。( )

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27. 定期招聘会的场地、周期、内容如需要调整,应该报( )批准后实施。

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判断题

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10. 孔子名言“内不欺己,外不欺人”,意在告诉我们要诚实守信,做到表里如一。( )

答案：A

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45. 人力资源服务行业监管部门可以采取( )方式对人力资源服务机构实施监管。

A. 　法律手段

B. 　行政手段

C. 　经济手段

D. 　文化手段

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9. 人力资源外包所涉及的内容多是传统人力资源活动的基础部分,如员工招聘、工资发放、社保代理、保险理赔等等。( )

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7. 现场招聘会活动中,不能简单地根据参展企业的规模大小或知名度来决定是否给予其优惠,即使有广告优惠也要有章可循,不能人为随意决定。( )

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41. 职业生涯规划按照时间维度,可以分为( )。

A. 　短期规划

B. 　长期规划

C. 　中期规划

D. 　人生规划

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35. 一般而言,创新过程可分为( )。

A. 　新想法的概念化阶段——生产技术阶段——产品技术阶段

B. 　新想法的概念化阶段——产品技术阶段——生产技术阶段

C. 　基础研究——新想法的概念——产品生产技术

D. 　基础研究——市场需求——产品生产技术

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20. 企业并购其他企业的动机都是善意的。( )单项选择题

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50. 双因素理论中的双因素指( )。

A. 激励因素

B. 生存因素高级3判断题

C. 发展因素

D. 保健因素

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28. ( )是决定高级人才寻访服务品质的关键。

A. 　保护规则

B. 　服务质量控制

C. 　寻访顾问的素质

D. 　流程控制

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16. 人力资源服务机构从业人员即使不具有人力资源管理和劳动关系管理的相关知识,也能做好人力资源服务工作。( )

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27. 定期招聘会的场地、周期、内容如需要调整,应该报( )批准后实施。

A. 　主管部门

B. 　主办方

C. 　场馆方

D. 　协办方

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