8. 当候选人在试用期出现不适应新工作的问题,寻访顾问没有必要帮助分析和解决遇到的困难,因为候选人已经到了客户公司,与寻访协议规定的内容已经无关。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-b998-c0cb-74c63d66eb00.html
点击查看答案
45. 职业责任感的建立需要通过哪些途径来实现?( )
A. 强化职业观念
B. 强化岗位规章制度
C. 强调从业人员的具体职责
D. 对从业人员的职业活动进行监督、评价
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-ff04-c0cb-74c63d66eb00.html
点击查看答案
48. 下列情境属于企业文化管理启动的最佳时机的有( )。
A. 企业经营业绩平平或陷入困境;企业管理掣肘增多,业绩低下
B. 企业面临科学技术环境迅猛发展
C. 企业面对的市场或环境发生巨大变化
D. 企业创业期
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-e202-c0cb-74c63d66eb00.html
点击查看答案
28. 下列情况下,哪项不适合采用高级人才寻访服务寻觅人才?( )
A. 市场难觅人才
B. 正从事或曾从事国家机密工作尚处保密期限的人员
C. 不能公开招聘的职位或人才
D. 新业务领域或产业转型升级
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-de44-c0cb-74c63d66eb00.html
点击查看答案
17. 老板文化就是企业文化。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-0aee-c0cb-74c63d66eb00.html
点击查看答案
12. 员工关系管理中,两种渠道是非并存的。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-97c4-c0cb-74c63d66eb00.html
点击查看答案
12. 在职业活动中,我们常常会自觉或不自觉地评论他人的言行,我们的言行也常常被他人评论,职业活动中这种“评头论足”的现象,就是职业道德评价。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-6276-c0cb-74c63d66eb00.html
点击查看答案
50. 双因素理论中的双因素指( )。
A. 激励因素
B. 生存因素高级3判断题
C. 发展因素
D. 保健因素
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-4baf-c0cb-74c63d66eb00.html
点击查看答案
37. 下列不是组织创新的动力因素是( )。
A. 领导人更换
B. 企业自身成长
C. 市场竞争压力
D. 企业战略导向变化
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa8-948f-c0cb-74c63d66eb00.html
点击查看答案
45. 人力资源服务行业监管部门可以采取( )方式对人力资源服务机构实施监管。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 经济手段
D. 文化手段
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0001fb82-daa7-dbcb-c0cb-74c63d66eb00.html
点击查看答案
