APP下载

人力资源高级练习题总汇(1)

搜索

人力资源高级练习题总汇(1)

题目内容

(

判断题

)

18. 差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的商品。( )

答案：B

人力资源高级练习题总汇(1)

1. 人员规划是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。( )

点击查看题目

17. 老板文化就是企业文化。( )

点击查看题目

39. 正式沟通渠道信息流向形式通常不包括( )。

点击查看题目

48. 根据技术创新管理的来源不同,可将技术创新管理分为( )。

点击查看题目

34. 培育有个性的企业精神一般经过三个阶段的培育步骤,下面哪个不是步骤之一?( )

点击查看题目

18. 职业良心是蕴含在从业者内心深处的一种意识活动。如果说职业道德义务是从业者自觉意识到的道德责任,那么,职业良心就是从业者对职业责任的自觉意识。( )

点击查看题目

22. 人力资源规划的分类,通常不包括( )。

点击查看题目

4. 用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处以罚款。( )

点击查看题目

32. 企业文化强调以人为中心,倡导集体主义精神和协作精神的文化是( )。

点击查看题目

12. 职业义务就是企业和劳动者对社会、对人民群众所承担的职业责任。(√ )13. 理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用

点击查看题目

人力资源高级练习题总汇(1)

题目内容

(

判断题

)

手机预览

人力资源高级练习题总汇(1)

18. 差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的商品。( )

答案：B

相关题库:

人力资源高级练习题总汇(1)

分享

人力资源高级练习题总汇(1)

相关题目

1. 人员规划是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。( )

点击查看答案

17. 老板文化就是企业文化。( )

点击查看答案

39. 正式沟通渠道信息流向形式通常不包括( )。

A. 　下行沟通

B. 　上行沟通

C. 　平行沟通

D. 　隔级沟通

点击查看答案

48. 根据技术创新管理的来源不同,可将技术创新管理分为( )。

A. 　自主型技术创新管理

B. 　模仿型技术创新管理

C. 　联合型技术创新管理

D. 　引进型技术创新管理

点击查看答案

34. 培育有个性的企业精神一般经过三个阶段的培育步骤,下面哪个不是步骤之一?( )

A. 　确认阶段

B. 　倡导阶段

C. 　宣传阶段

D. 　深化阶段

点击查看答案

18. 职业良心是蕴含在从业者内心深处的一种意识活动。如果说职业道德义务是从业者自觉意识到的道德责任,那么,职业良心就是从业者对职业责任的自觉意识。( )

点击查看答案

22. 人力资源规划的分类,通常不包括( )。

A. 　战略性的长期规划

B. 　策略性的中期规划

C. 　具体作业性的短期计划

D. 　人力资源供给预测

点击查看答案

4. 用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处以罚款。( )

点击查看答案

32. 企业文化强调以人为中心,倡导集体主义精神和协作精神的文化是( )。

A. 　团队型文化

B. 　务实型文化

C. 　传统型文化

D. 　竞争型文化

点击查看答案

12. 职业义务就是企业和劳动者对社会、对人民群众所承担的职业责任。(√ )13. 理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302