39. 竞争对手分析集中在( )。
A. 那些与公司直接进行竞争的企业
B. 那些生产替代品的企业
C. 行业中的所有企业
D. 那些可能进入该行业的公司
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7. 现场招聘会活动中,不能简单地根据参展企业的规模大小或知名度来决定是否给予其优惠,即使有广告优惠也要有章可循,不能人为随意决定。( )
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37. ( )指企业在长期的创新活动中形成的一种具有提倡、促进和巩固单一主体创新特点的创新文化,是造就个别主体进行创新的文化和造就个别创新英雄的文化。
A. 群体创新文化
B. 个体创新文化
C. 企业文化创新
D. 技术文化创新
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11. 职业道德的社会功能包括有利于提高全民族的道德素质,促进全社会道德风貌的好转。( )
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36. 创新动力理论五元论相比四元论多了( )的作用。
A. 需求拉动
B. 系统自组织作用
C. 政府行为
D. 企业家
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17. 引进消化吸收创新具有革命性与继承性、连续性与广泛性、独到性和超前性、风险性特点。( )
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14. 用人单位侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,由县级以上人民政府责令限期改正。( )
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40. 迈克尔·波特教授提出了著名的“五种力量模型”,这五种基本竞争力量是潜在进入者、产业内现有企业间的竞争、供应商、购买者和( )。
A. 替代品
B. 互补品
C. 新产品
D. 老产品多项选择题
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4. 现场招聘会举办过程中,招聘者对场馆现场管理、配套服务等表示不满而提出的投诉,现场招聘机构不必理会,因为现场招聘会只解决求职者与招聘单位之间的纠纷。( )
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42. 战略性人力资源规划的影响因素主要包括( )。
A. 企业经营绩效
B. 企业外部环境
C. 企业现有人力资源配置及管理诊断和评价
D. 企业内部环境
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