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人力资源高级练习题总汇(1)

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人力资源高级练习题总汇(1)

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26. 关于人力资源服务机构,下列说法错误的是( )。

A、　人力资源服务机构只能接受用人单位的委托,提供招聘或其他服务

B、　人力资源服务机构发布的招聘信息应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容

C、　人力资源服务机构对用人单位提出的需求进行真实性、合法性审查

D、　应当履行审查求职者信息、禁止就业歧视的义务

答案：A

人力资源高级练习题总汇(1)

19. 企业收购原材料供应商进入其所在行业是采用后向一体化战略。( )

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14. 在企业的价值观中,社会价值高于利润价值,用户价值高于生产价值。( )

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49. 国家创新系统主体包括( )。

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35. 作为企业价值观的化身,( )的观念、品格、气质与行为反映了企业文化的主脉与特定的文化价值。

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32. 中华民族的主流文化传统是( )。

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36. 创新动力理论五元论相比四元论多了( )的作用。

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18. 在现代企业管理创新的主要模式中,培育核心竞争力是企业边界的管理创新模式。( )

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32. 下列不属于企业文化建设的切入点的是( )。

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49. 新产品创新途径主要有( )。

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33. 在企业文化方格理论中,关心人重视人,但企业缺乏市场意识和竞争意识的企业文化属于( )。

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题目内容

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单选题

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人力资源高级练习题总汇(1)

26. 关于人力资源服务机构,下列说法错误的是( )。

A、　人力资源服务机构只能接受用人单位的委托,提供招聘或其他服务

B、　人力资源服务机构发布的招聘信息应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容

C、　人力资源服务机构对用人单位提出的需求进行真实性、合法性审查

D、　应当履行审查求职者信息、禁止就业歧视的义务

答案：A

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14. 在企业的价值观中,社会价值高于利润价值,用户价值高于生产价值。( )

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49. 国家创新系统主体包括( )。

A. 　企业

B. 　政府

C. 　大学研究机构

D. 　中介机构

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35. 作为企业价值观的化身,( )的观念、品格、气质与行为反映了企业文化的主脉与特定的文化价值。

A. 　企业领导

B. 　优秀员工

C. 　楷模

D. 　企业家

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32. 中华民族的主流文化传统是( )。

A. 　道家文化

B. 　儒家文化

C. 　佛教文化

D. 　法家文化

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36. 创新动力理论五元论相比四元论多了( )的作用。

A. 　需求拉动

B. 　系统自组织作用

C. 　政府行为

D. 　企业家

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18. 在现代企业管理创新的主要模式中,培育核心竞争力是企业边界的管理创新模式。( )

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32. 下列不属于企业文化建设的切入点的是( )。

A. 　从企业内部面临的主要矛盾入手

B. 　从总结企业的优良传统入手

C. 　从企业环境的重大变化入手

D. 　从企业的发展机遇入手

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49. 新产品创新途径主要有( )。

A. 　综合集成

B. 　不断改进

C. 　改进产品的技术性能

D. 　求精求极

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33. 在企业文化方格理论中,关心人重视人,但企业缺乏市场意识和竞争意识的企业文化属于( )。

A. 　沙漠型文化

B. 　情感型文化

C. 　趋利型文化

D. 　平庸型文化

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