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人力资源高级练习题总汇(1)

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人力资源高级练习题总汇(1)

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35. 一般而言,创新过程可分为( )。

A、　新想法的概念化阶段——生产技术阶段——产品技术阶段

B、　新想法的概念化阶段——产品技术阶段——生产技术阶段

C、　基础研究——新想法的概念——产品生产技术

D、　基础研究——市场需求——产品生产技术

答案：B

人力资源高级练习题总汇(1)

33. 在企业文化方格理论中,关心人重视人,但企业缺乏市场意识和竞争意识的企业文化属于( )。

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27. ( )一般是拟定年度计划,内容包括招聘会的周期、类型、时间、地点、规模、参会对象等。

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20. 岗位薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的依据是工作成绩和劳动效率。( )单项选择题

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17. 引进消化吸收创新具有革命性与继承性、连续性与广泛性、独到性和超前性、风险性特点。( )

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14. 职业良心主要有时代性、内隐性和自育性的特点。( )

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27. 下列特殊能力测评工具中,主要用来测评工作人员实际工作能力和管理潜力的是( )。

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45. 人力资源服务行业监管部门可以采取( )方式对人力资源服务机构实施监管。

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19. 美国哈佛大学教授斯金纳的强化理论认为:人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,是受外部环境刺激所调节和控制的,改变刺激就能改变行为。( )

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3. 矩阵型组织结构适合企业规模较小,经营单一、外部环境相当稳定的情况。( )

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18. 企业家精神的本质是冒险精神和创新精神。( )

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35. 一般而言,创新过程可分为( )。

A、　新想法的概念化阶段——生产技术阶段——产品技术阶段

B、　新想法的概念化阶段——产品技术阶段——生产技术阶段

C、　基础研究——新想法的概念——产品生产技术

D、　基础研究——市场需求——产品生产技术

答案：B

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33. 在企业文化方格理论中,关心人重视人,但企业缺乏市场意识和竞争意识的企业文化属于( )。

A. 　沙漠型文化

B. 　情感型文化

C. 　趋利型文化

D. 　平庸型文化

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27. ( )一般是拟定年度计划,内容包括招聘会的周期、类型、时间、地点、规模、参会对象等。

A. 　布展方案

B. 　行业自律

C. 　定期招聘会计划

D. 　招聘会实施方案

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20. 岗位薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的依据是工作成绩和劳动效率。( )单项选择题

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17. 引进消化吸收创新具有革命性与继承性、连续性与广泛性、独到性和超前性、风险性特点。( )

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14. 职业良心主要有时代性、内隐性和自育性的特点。( )

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27. 下列特殊能力测评工具中,主要用来测评工作人员实际工作能力和管理潜力的是( )。

A. 　明尼苏达文书能力测试

B. 　公文筐测试

C. 　吉尔福特创造力测试

D. 　威廉斯创造力倾向测评量表

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45. 人力资源服务行业监管部门可以采取( )方式对人力资源服务机构实施监管。

A. 　法律手段

B. 　行政手段

C. 　经济手段

D. 　文化手段

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19. 美国哈佛大学教授斯金纳的强化理论认为:人的行为只是因外部环境刺激所做的反应,是受外部环境刺激所调节和控制的,改变刺激就能改变行为。( )

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3. 矩阵型组织结构适合企业规模较小,经营单一、外部环境相当稳定的情况。( )

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18. 企业家精神的本质是冒险精神和创新精神。( )

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