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人力资源高级练习题总汇(1)

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人力资源高级练习题总汇(1)

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多选题

)

42. 绩效管理包括哪几个环节?( )

A、　绩效计划制定

B、　绩效辅导沟通

C、　绩效考核评价

D、　绩效结果应用

答案：ABCD

人力资源高级练习题总汇(1)

38. 下列不属于战略管理中所拥有的资源类型( )。

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15. 企业使命是对企业经营业务范围的陈述,可包括服务对象、服务技术、服务产品,服务目标,是企业生产经营的形象定位。( )

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34. ( )是推动企业生产力发展的最活跃因素,也是企业文化建设和管理的基本力量。

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40. 企业在衰退行业中一般应当采纳的经营战略是( )。

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7. 招聘会场馆的选择只需要结合招聘会的性质和定位而定。( )

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41. 为促进人力资源服务业市场的管理,可选择以下( )方式加强市场的诚信体系建设。

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18. 在现代企业管理创新的主要模式中,培育核心竞争力是企业边界的管理创新模式。( )

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24. 下列选项中关于集体合同与劳动合同的重要区别之一的是( )。

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12. 职业义务就是企业和劳动者对社会、对人民群众所承担的职业责任。(√ )13. 理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用

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42. 下列可以适用不定时工作制的人员有( )。

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题目内容

(

多选题

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人力资源高级练习题总汇(1)

42. 绩效管理包括哪几个环节?( )

A、　绩效计划制定

B、　绩效辅导沟通

C、　绩效考核评价

D、　绩效结果应用

答案：ABCD

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A. 　有形资源

B. 　客户资源

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34. ( )是推动企业生产力发展的最活跃因素,也是企业文化建设和管理的基本力量。

A. 　中层管理者

B. 　领导

C. 　企业员工

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7. 招聘会场馆的选择只需要结合招聘会的性质和定位而定。( )

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41. 为促进人力资源服务业市场的管理,可选择以下( )方式加强市场的诚信体系建设。

A. 　建立诚信服务制度

B. 　完善诚信档案建设

C. 　建设诚信服务信息管理平台

D. 　开展诚信等级评定

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18. 在现代企业管理创新的主要模式中,培育核心竞争力是企业边界的管理创新模式。( )

点击查看答案

24. 下列选项中关于集体合同与劳动合同的重要区别之一的是( )。

A. 　加强企业民主管理

B. 　协调劳动关系

C. 　维护职工合法权益

D. 　法律效力不同

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12. 职业义务就是企业和劳动者对社会、对人民群众所承担的职业责任。(√ )13. 理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用

点击查看答案

42. 下列可以适用不定时工作制的人员有( )。

A. 　鞋厂工人

B. 　超市收银员

C. 　电缆厂外勤人员

D. 　长途车乘务员

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