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人力资源高级练习题总汇(1)

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人力资源高级练习题总汇(1)

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43. 对于劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,下列处理办法正确的有?( )

A、　应认定该用人单位与劳动者建立了合法劳动关系

B、　当该用人单位无力承担责任时,其出资人应当依法予以承担责任

C、　应当将用人单位或者其出资人列为当事人

D、　由于该用人单位不具备用工主体资质,其与劳动者建立的劳动合同无效

答案：BCD

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13. 企业文化因人而已,在企业文化中建设中不会受到行业特性的影响。( )

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46. 创新的四大特性包括( )。

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4. 外勤工作人员、专用汽车司机、铁路企业的部分职工可以适用不定时工作制。( )

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21. ( )不是人力资源服务监管的目的。

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12. 职业义务就是企业和劳动者对社会、对人民群众所承担的职业责任。(√ )13. 理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用

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18. 在现代企业管理创新的主要模式中,培育核心竞争力是企业边界的管理创新模式。( )

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9. 外包服务是指按照客户委托要求,承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。( )

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13. 养老保险实行社会统筹与财政账户养老金相结合的运行方式。( )

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43. 战略管理的层次包括了( )。

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20. 低成本战略是企业竞争战略中最适合小企业采用的战略类型。( )单项选择题

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多选题

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人力资源高级练习题总汇(1)

43. 对于劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,下列处理办法正确的有?( )

A、　应认定该用人单位与劳动者建立了合法劳动关系

B、　当该用人单位无力承担责任时,其出资人应当依法予以承担责任

C、　应当将用人单位或者其出资人列为当事人

D、　由于该用人单位不具备用工主体资质,其与劳动者建立的劳动合同无效

答案：BCD

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13. 企业文化因人而已,在企业文化中建设中不会受到行业特性的影响。( )

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46. 创新的四大特性包括( )。

A. 　实效性

B. 　系统性

C. 　边界性

D. 　学习性

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4. 外勤工作人员、专用汽车司机、铁路企业的部分职工可以适用不定时工作制。( )

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21. ( )不是人力资源服务监管的目的。

A. 　维护人力资源市场的良好市场秩序

B. 　提高企业人力资源的管理水平

C. 　促进公平就业

D. 　纠正违法违规的人力资源服务行为

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12. 职业义务就是企业和劳动者对社会、对人民群众所承担的职业责任。(√ )13. 理性主义和逻辑模式在西方文化起源和发展中起着重要的作用

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18. 在现代企业管理创新的主要模式中,培育核心竞争力是企业边界的管理创新模式。( )

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9. 外包服务是指按照客户委托要求,承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。( )

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13. 养老保险实行社会统筹与财政账户养老金相结合的运行方式。( )

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43. 战略管理的层次包括了( )。

A. 　公司战略

B. 　集团战略

C. 　职能战略

D. 　竞争战略

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20. 低成本战略是企业竞争战略中最适合小企业采用的战略类型。( )单项选择题

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