APP下载

人力资源高级练习题总汇(1)

搜索

人力资源高级练习题总汇(1)

题目内容

(

多选题

)

45. 职业责任感的建立需要通过哪些途径来实现?( )

A、　强化职业观念

B、　强化岗位规章制度

C、　强调从业人员的具体职责

D、　对从业人员的职业活动进行监督、评价

答案：ABCD

人力资源高级练习题总汇(1)

15. 无论企业处于生命周期的哪个阶段,都应该具备相同的企业文化特征和企业精神。( )

点击查看题目

5. 《人才市场管理规定》适用于用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。( )

点击查看题目

9. 企业制度创新包括企业产权制度创新和企业组织制度创新两项。( )

点击查看题目

8. 高级人才寻访机构需要具有数据库,数据库内人才数量和客户数量的多少对寻访工作的影响不大。( )

点击查看题目

43. 对于劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,下列处理办法正确的有?( )

点击查看题目

38. 下列不属于战略管理中所拥有的资源类型( )。

点击查看题目

35. ( )是企业文化建设的个体阻力。

点击查看题目

16. 业务流程再造后组织成员不再是以完成任务为目标,而是以获得特定的结果为导向并且组织成员之间不再是各自为政,而是紧密地合作。( )

点击查看题目

1. 人力资源社会保障行政部门可以采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式对人力资源服务机构实施监督检查。( )

点击查看题目

46. 企业文化基因有可分性,包括市场意识、盈利意识,除此而外还包括了( )。

点击查看题目

人力资源高级练习题总汇(1)

题目内容

(

多选题

)

手机预览

人力资源高级练习题总汇(1)

45. 职业责任感的建立需要通过哪些途径来实现?( )

A、　强化职业观念

B、　强化岗位规章制度

C、　强调从业人员的具体职责

D、　对从业人员的职业活动进行监督、评价

答案：ABCD

相关题库:

人力资源高级练习题总汇(1)

分享

人力资源高级练习题总汇(1)

相关题目

15. 无论企业处于生命周期的哪个阶段,都应该具备相同的企业文化特征和企业精神。( )

点击查看答案

5. 《人才市场管理规定》适用于用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。( )

点击查看答案

9. 企业制度创新包括企业产权制度创新和企业组织制度创新两项。( )

点击查看答案

8. 高级人才寻访机构需要具有数据库,数据库内人才数量和客户数量的多少对寻访工作的影响不大。( )

点击查看答案

43. 对于劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,下列处理办法正确的有?( )

A. 　应认定该用人单位与劳动者建立了合法劳动关系

B. 　当该用人单位无力承担责任时,其出资人应当依法予以承担责任

C. 　应当将用人单位或者其出资人列为当事人

D. 　由于该用人单位不具备用工主体资质,其与劳动者建立的劳动合同无效

点击查看答案

38. 下列不属于战略管理中所拥有的资源类型( )。

A. 　有形资源

B. 　客户资源

C. 　无形资源

D. 　人力资源

点击查看答案

35. ( )是企业文化建设的个体阻力。

A. 　狭隘的利己主义

B. 　结构惯性

C. 　对已有权力关系的威胁

D. 　薄弱的工作耐力

点击查看答案

16. 业务流程再造后组织成员不再是以完成任务为目标,而是以获得特定的结果为导向并且组织成员之间不再是各自为政,而是紧密地合作。( )

点击查看答案

1. 人力资源社会保障行政部门可以采取随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式对人力资源服务机构实施监督检查。( )

点击查看答案

46. 企业文化基因有可分性,包括市场意识、盈利意识,除此而外还包括了( )。

A. 　竞争意识

B. 　创新意识

C. 　风险意识

D. 　平等意识

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302