45. 为了能够保证现场招聘会的顺利开展,人才服务机构应该在现场招聘会召开之前制定好计划书。一份良好的招聘会计划书可以发挥( )作用。
A. 规划作用,确保未来现场招聘活动有序开展
B. 统筹作用,对规模较大现场招聘,可统筹工作人员工作
C. 控制作用,可作为控制标准,检验招聘会实际工作绩效
D. 预测作用,预测未来可能存在的问题并及时作出预案应对
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36. 创新动力理论五元论相比四元论多了( )的作用。
A. 需求拉动
B. 系统自组织作用
C. 政府行为
D. 企业家
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7. 现场招聘会活动中,不能简单地根据参展企业的规模大小或知名度来决定是否给予其优惠,即使有广告优惠也要有章可循,不能人为随意决定。( )
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9. 人力资源外包服务的实质是用人单位将人力资源管理的核心业务外包给人力资源外包服务机构,通过外包服务机构的专业化操作来促进内部人力资源的结构优化和运行效率。( )
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37. 下列哪项不是文化创新评价指标?( )
A. 创新价值观
B. 创新氛围
C. 创新激励制度
D. 创新绩效
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29. 下列( )类型企业选择人力资源管理外包的意愿较高,外包可能性较大。
A. 企业的规模较小
B. 人力资源管理的专业化水平较高
C. 人力资源管理职能的个性化、独特性要求高
D. 采取成本领先战略的企业
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18. 创新文化系统的层次包括表层的创新物质文化、浅层的创新行为文化和深层的创新精神文化。( )
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37. 通过运用各种科学测试分析和研究手段,全面系统地掌握产品的设计和生产技术,提高自己的技术水平和研究开发能力,在此基础上开发出具有自主知识产权的新产品和新技术的技术创新模式为( )。
A. 合作创新模式
B. 模范创新模式
C. 引进消化吸收再创新模式
D. 内、外部技术创新模式
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26. 资源服务机构发布人力资源供求信息,应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制,确保发布的信息( )。
A. 真实、合法、有效
B. 真实、合规、有效
C. 合法、合规、有效
D. 真实、合法、有用
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45. 是企业形象识别系统,完整的CI包括了( )。
A. 行为识别系统
B. 视觉识别系统
C. 文化识别系统
D. 理念识别系统
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