14. 职业良心主要有时代性、内隐性和自育性的特点。( )
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29. 以下( )是影响企业人力资源管理外包的市场因素。
A. 企业战略
B. 企业的规模
C. 人力资源市场专业化水平
D. 市场竞争的激烈程度
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15. 企业使命是对企业经营业务范围的陈述,可包括服务对象、服务技术、服务产品,服务目标,是企业生产经营的形象定位。( )
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25. 用人单位发生合并或者分立等情况时,原劳动合同的效力是( )。
A. 继续有效
B. 失效
C. 效力待定
D. 由新的用人单位决定是否有效
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2. 考夫曼(KAufmAn)扩展了柯克帕特里克的四层次模型,加上了第五个层次,即评估社会和客户的反应。( )
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19. 对外部环境进行评估的目的是要判断环境变化和趋势对企业战略管理的影响。( )
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7. 创新就是要创造全新的产品,创新不可能通过模仿而进行。( )
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7. 现场招聘会的交通管理主要指现场的交通工具、停车场及线路的规划。( )
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20. 岗位薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的依据是工作成绩和劳动效率。( )单项选择题
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8. 当候选人在试用期出现不适应新工作的问题,寻访顾问没有必要帮助分析和解决遇到的困难,因为候选人已经到了客户公司,与寻访协议规定的内容已经无关。( )
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