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人力资源高级练习题总汇(1)

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人力资源高级练习题总汇(1)

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2. 绩效管理在人力资源管理中处于核心地位。( )

答案：A

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4. 企业哲学是企业为经营活动所确定的价值、信念、和行为准则。( )

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39. 公司进入与现有的业务在价值链上拥有的战略匹配关系的新业务属于( )。

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8. 根据《就业服务与就业管理规定》和《人才市场管理规定》,的相关规定,设立高级人才寻访服务机构需要具备:机构章程和管理制度、固定场所、办公设施和开办资金等条件。( )

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31. 个性突出、相对稳定的企业文化出现在企业生命周期的( )阶段。

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42. 绩效管理包括哪几个环节?( )

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6. 劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。( )

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1. 针对组织存在的人力资源总量供给不足问题,外部招聘途径应优先考虑。( )

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9. 人力资源外包服务的实质是用人单位将人力资源管理的核心业务外包给人力资源外包服务机构,通过外包服务机构的专业化操作来促进内部人力资源的结构优化和运行效率。( )

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3. 品牌文化和企业文化不能画等号,企业文化和品牌文化之间具有包含和被包含的关系。( )

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1. 为了促进人力资源服务业的繁荣发展,政府应该不对人力资源服务机构的市场准入条件、准入业务和准入程序进行规范和监管。( )

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2. 绩效管理在人力资源管理中处于核心地位。( )

答案：A

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4. 企业哲学是企业为经营活动所确定的价值、信念、和行为准则。( )

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39. 公司进入与现有的业务在价值链上拥有的战略匹配关系的新业务属于( )。

A. 　前向一体化

B. 　后向一体化

C. 　相关多元化

D. 　不相关多元化

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8. 根据《就业服务与就业管理规定》和《人才市场管理规定》,的相关规定,设立高级人才寻访服务机构需要具备:机构章程和管理制度、固定场所、办公设施和开办资金等条件。( )

点击查看答案

31. 个性突出、相对稳定的企业文化出现在企业生命周期的( )阶段。

A. 　导入期

B. 　成长期

C. 　成熟期

D. 　衰退期

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42. 绩效管理包括哪几个环节?( )

A. 　绩效计划制定

B. 　绩效辅导沟通

C. 　绩效考核评价

D. 　绩效结果应用

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6. 劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。( )

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1. 针对组织存在的人力资源总量供给不足问题,外部招聘途径应优先考虑。( )

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9. 人力资源外包服务的实质是用人单位将人力资源管理的核心业务外包给人力资源外包服务机构,通过外包服务机构的专业化操作来促进内部人力资源的结构优化和运行效率。( )

点击查看答案

3. 品牌文化和企业文化不能画等号,企业文化和品牌文化之间具有包含和被包含的关系。( )

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1. 为了促进人力资源服务业的繁荣发展,政府应该不对人力资源服务机构的市场准入条件、准入业务和准入程序进行规范和监管。( )

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