27. 下列特殊能力测评工具中,主要用来测评工作人员实际工作能力和管理潜力的是( )。
A. 明尼苏达文书能力测试
B. 公文筐测试
C. 吉尔福特创造力测试
D. 威廉斯创造力倾向测评量表
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8. 企业只做自己最擅长的事或最重要的事,而将没有比较优势或非核心的业务通过外包解决。( )
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14. CI是企业形象识别系统,完整的CI包括了VI、MI和BI。( )
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48. 核心能力的基本特点包括( )。
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33. 企业形象设计中最根本的是( )的设计。
A. 理念识别系统
B. 行为识别系统
C. 视觉识别系统
D. 形象识别系统
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26. 资源服务机构发布人力资源供求信息,应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制,确保发布的信息( )。
A. 真实、合法、有效
B. 真实、合规、有效
C. 合法、合规、有效
D. 真实、合法、有用
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29. 职业道德具有的特征是( )。
A. 职业性
B. 时代性
C. 灵活性
D. 稳定性
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47. 在下列选项中,不符合平等尊重要求的有( )。
A. 根据员工工龄分配工作
B. 根据服务对象的性别给予不同的服务
C. 师徒之间要平等尊重
D. 取消员工之间的一切差别
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1. 为了促进人力资源服务业的繁荣发展,政府应该不对人力资源服务机构的市场准入条件、准入业务和准入程序进行规范和监管。( )
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9. 在企业的人力资源管理职能当中,个性化、独特性要求越高的职能,外包优势越小,企业选择外包的意愿也越低。( )
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