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人力资源高级练习题总汇(1)

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人力资源高级练习题总汇(1)

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判断题

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6. 劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。( )

答案：A

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10. 职业道德具有的特征包括职业性、实践性、继承性。( )

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22. 资源管理遵循的原则通常不包括( )。

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44. 竞争优势的来源有( )。

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24. 为了便于对个人职业生涯发展状况进行评估,并根据其当初制定的目标及时予以修正。组织必须( )。

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4. 现场招聘会举办过程中,招聘者对场馆现场管理、配套服务等表示不满而提出的投诉,现场招聘机构不必理会,因为现场招聘会只解决求职者与招聘单位之间的纠纷。( )

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12. 员工关系管理中,两种渠道是非并存的。( )

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32. 企业文化强调以人为中心,倡导集体主义精神和协作精神的文化是( )。

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2. 企业人力资源规划,主要是从全局上决定人力资源的需求数量和质量。( )

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18. 创新文化系统的层次包括表层的创新物质文化、浅层的创新行为文化和深层的创新精神文化。( )

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32. 关于职业良心说法不正确的是( )。

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6. 劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。( )

答案：A

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10. 职业道德具有的特征包括职业性、实践性、继承性。( )

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22. 资源管理遵循的原则通常不包括( )。

A. 　安定原则

B. 　生存原则

C. 　成长原则

D. 　持续原则

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44. 竞争优势的来源有( )。

A. 　竞争定位

B. 　核心竞争力

C. 　员工

D. 　资源禀赋

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24. 为了便于对个人职业生涯发展状况进行评估,并根据其当初制定的目标及时予以修正。组织必须( )。

A. 　积极改善素质结构

B. 　建立完整的跟踪管理制度

C. 　组织职业生涯规划

D. 　进行职业生涯的评估与修正

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4. 现场招聘会举办过程中,招聘者对场馆现场管理、配套服务等表示不满而提出的投诉,现场招聘机构不必理会,因为现场招聘会只解决求职者与招聘单位之间的纠纷。( )

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12. 员工关系管理中,两种渠道是非并存的。( )

点击查看答案

32. 企业文化强调以人为中心,倡导集体主义精神和协作精神的文化是( )。

A. 　团队型文化

B. 　务实型文化

C. 　传统型文化

D. 　竞争型文化

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2. 企业人力资源规划,主要是从全局上决定人力资源的需求数量和质量。( )

点击查看答案

18. 创新文化系统的层次包括表层的创新物质文化、浅层的创新行为文化和深层的创新精神文化。( )

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32. 关于职业良心说法不正确的是( )。

A. 　职业良心就是从业者对职业责任的自觉意识

B. 　职业良心主要有时代性、外隐性和自育性的特点

C. 　培养职业良心,要贯穿于职业活动的全过程

D. 　职业良心的群体表现,是指职业良心在某某单位、某某行业的整体表现

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