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人力资源高级练习题总汇(1)

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人力资源高级练习题总汇(1)

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判断题

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9. 人力资源外包所涉及的内容多是传统人力资源活动的基础部分,如员工招聘、工资发放、社保代理、保险理赔等等。( )

答案：A

人力资源高级练习题总汇(1)

16. 现代管理理论主要包括科学管理理论、一般管理理论和行政组织理论。( )

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19. 对于成熟行业中的企业经营单位而言,可采取的竞争战略有成本领先战略、放弃战略、收获战略、聚焦战略。( )

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4. 外勤工作人员、专用汽车司机、铁路企业的部分职工可以适用不定时工作制。( )

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7. 现场招聘会的交通管理主要指现场的交通工具、停车场及线路的规划。( )

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2. 企业人力资源规划,主要是从全局上决定人力资源的需求数量和质量。( )

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25. 人单位违反《就业促进法》的规定,实施就业歧视的,劳动者可以( )。

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28. 访顾问的培训和管理,公司治理结构和管理制度。不同于普通企业,寻访服务机构着重要建立( )规章制度。

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24. 下列选项中关于集体合同与劳动合同的重要区别之一的是( )。

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34. 企业文化是由所有成员的( )累积而成的。

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37. 下列哪项不是文化创新评价指标?( )

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判断题

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9. 人力资源外包所涉及的内容多是传统人力资源活动的基础部分,如员工招聘、工资发放、社保代理、保险理赔等等。( )

答案：A

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16. 现代管理理论主要包括科学管理理论、一般管理理论和行政组织理论。( )

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19. 对于成熟行业中的企业经营单位而言,可采取的竞争战略有成本领先战略、放弃战略、收获战略、聚焦战略。( )

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4. 外勤工作人员、专用汽车司机、铁路企业的部分职工可以适用不定时工作制。( )

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7. 现场招聘会的交通管理主要指现场的交通工具、停车场及线路的规划。( )

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2. 企业人力资源规划,主要是从全局上决定人力资源的需求数量和质量。( )

点击查看答案

25. 人单位违反《就业促进法》的规定,实施就业歧视的,劳动者可以( )。

A. 　向劳动争议调解组织申请和解

B. 　向工会申请调解

C. 　向劳动争议仲裁委员会投诉

D. 　向人民法院提起诉讼

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28. 访顾问的培训和管理,公司治理结构和管理制度。不同于普通企业,寻访服务机构着重要建立( )规章制度。

A. 　保密

B. 　风险控制

C. 　安全

D. 　消防

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24. 下列选项中关于集体合同与劳动合同的重要区别之一的是( )。

A. 　加强企业民主管理

B. 　协调劳动关系

C. 　维护职工合法权益

D. 　法律效力不同

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34. 企业文化是由所有成员的( )累积而成的。

A. 　观察

B. 　学习

C. 　能力

D. 　习惯

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37. 下列哪项不是文化创新评价指标?( )

A. 　创新价值观

B. 　创新氛围

C. 　创新激励制度

D. 　创新绩效

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