42. 绩效管理包括哪几个环节?( )
A. 绩效计划制定
B. 绩效辅导沟通
C. 绩效考核评价
D. 绩效结果应用
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35. ( )是企业文化建设的个体阻力。
A. 狭隘的利己主义
B. 结构惯性
C. 对已有权力关系的威胁
D. 薄弱的工作耐力
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22. 人类创新行为所涉及的对象是多种多样的,这些不同的创新行为可以通过不同的方式分别纳入( )。
A. 观念创新、理论创新、科学创新
B. 体制创新、市场创新、组织创新
C. 技术创新、产品创新、工艺创新
D. 知识创新 、技术创新 、制度创新
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11. 职业道德评价的根本标准是善与恶。( )
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29. 下列关于大型企业人力资源管理外包意愿低的原因分析,说法不正确的是( )。
A. 大型企业各种人力资源管理规章制度健全,无需外包提高人力资源管理水平
B. 大型企业内部的人力资源部门配置齐全,人力资源部编制充足,无需外包业务
C. 大型企业人数众多,人力资源管理具有规模效应,人均人力资源管理成本低
D. 大型企业机构众多,人力资源外包影响工作效率
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43. 对于劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,下列处理办法正确的有?( )
A. 应认定该用人单位与劳动者建立了合法劳动关系
B. 当该用人单位无力承担责任时,其出资人应当依法予以承担责任
C. 应当将用人单位或者其出资人列为当事人
D. 由于该用人单位不具备用工主体资质,其与劳动者建立的劳动合同无效
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45. 为了能够保证现场招聘会的顺利开展,人才服务机构应该在现场招聘会召开之前制定好计划书。一份良好的招聘会计划书可以发挥( )作用。
A. 规划作用,确保未来现场招聘活动有序开展
B. 统筹作用,对规模较大现场招聘,可统筹工作人员工作
C. 控制作用,可作为控制标准,检验招聘会实际工作绩效
D. 预测作用,预测未来可能存在的问题并及时作出预案应对
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8. 根据《就业服务与就业管理规定》和《人才市场管理规定》,的相关规定,设立高级人才寻访服务机构需要具备:机构章程和管理制度、固定场所、办公设施和开办资金等条件。( )
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36. 企业制度创新的约束条件是( )。
A. 报酬递增
B. 制度不完全
C. 收益与成本
D. 市场规模
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10. 市场追随者的创新战略就是要紧跟市场领先者,不要考虑选择自己的发展道路。( )
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