APP下载

人力资源高级练习题总汇(1)

搜索

人力资源高级练习题总汇(1)

题目内容

(

判断题

)

19. 对于成熟行业中的企业经营单位而言,可采取的竞争战略有成本领先战略、放弃战略、收获战略、聚焦战略。( )

答案：B

人力资源高级练习题总汇(1)

17. 现代企业内部组织体系的创新主要包括三个发展方向:组织结构小型化,组织结构简单化,组织结构弹性化。( )

点击查看题目

21. 发展受限于政策环境变化以及本地经济规模和发展速度的影响,且服务于二、三线城市的外服公司适用于( )发展模式。

点击查看题目

11. 战略关注“正确地做事”,而战术关注“做正确的事”。( )

点击查看题目

7. 招聘会场馆的选择只需要结合招聘会的性质和定位而定。( )

点击查看题目

9. 外包服务是指按照客户委托要求,承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。( )

点击查看题目

2. 企业人力资源规划,主要是从全局上决定人力资源的需求数量和质量。( )

点击查看题目

47. 产品创新的基本模式主要有( )。

点击查看题目

50. 产品创新的基本模式主要有( )。

点击查看题目

6. 劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。( )

点击查看题目

18. 创新文化系统的层次包括表层的创新物质文化、浅层的创新行为文化和深层的创新精神文化。( )

点击查看题目

人力资源高级练习题总汇(1)

题目内容

(

判断题

)

手机预览

人力资源高级练习题总汇(1)

19. 对于成熟行业中的企业经营单位而言,可采取的竞争战略有成本领先战略、放弃战略、收获战略、聚焦战略。( )

答案：B

相关题库:

人力资源高级练习题总汇(1)

分享

人力资源高级练习题总汇(1)

相关题目

17. 现代企业内部组织体系的创新主要包括三个发展方向:组织结构小型化,组织结构简单化,组织结构弹性化。( )

点击查看答案

21. 发展受限于政策环境变化以及本地经济规模和发展速度的影响,且服务于二、三线城市的外服公司适用于( )发展模式。

A. 　专门业态的人力资源服务供应商

B. 　标准化的人力资源服务供应商

C. 　区域性的人力资源服务供应商

D. 　流程化的人力资源服务供应商

点击查看答案

11. 战略关注“正确地做事”,而战术关注“做正确的事”。( )

点击查看答案

7. 招聘会场馆的选择只需要结合招聘会的性质和定位而定。( )

点击查看答案

9. 外包服务是指按照客户委托要求,承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。( )

点击查看答案

2. 企业人力资源规划,主要是从全局上决定人力资源的需求数量和质量。( )

点击查看答案

47. 产品创新的基本模式主要有( )。

A. 　消费者驱动模式

B. 　技术驱动模式

C. 　需求驱动模式

D. 　竞争驱动模式

点击查看答案

50. 产品创新的基本模式主要有( )。

A. 　消费者驱动模式

B. 　技术驱动模式

C. 　需求驱动模式

D. 　竞争驱动模式高级2判断题

点击查看答案

6. 劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。( )

点击查看答案

18. 创新文化系统的层次包括表层的创新物质文化、浅层的创新行为文化和深层的创新精神文化。( )

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302