45. 为了能够保证现场招聘会的顺利开展,人才服务机构应该在现场招聘会召开之前制定好计划书。一份良好的招聘会计划书可以发挥( )作用。
A. 规划作用,确保未来现场招聘活动有序开展
B. 统筹作用,对规模较大现场招聘,可统筹工作人员工作
C. 控制作用,可作为控制标准,检验招聘会实际工作绩效
D. 预测作用,预测未来可能存在的问题并及时作出预案应对
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40. 企业在衰退行业中一般应当采纳的经营战略是( )。
A. 国际化战略
B. 回收战略
C. 增长战略
D. 细分化战略多项选择题
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27. ( )就是人才服务机构根据自身的资源条件和市场竞争状况,通过建立和发展自身的差异化竞争优势,使举办的招聘会形成一个鲜明而独特印象的过程。
A. 拟定计划书
B. 招聘会实施方案
C. 招聘会定位
D. 招聘单位管理
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16. 人力资源服务机构从业人员即使不具有人力资源管理和劳动关系管理的相关知识,也能做好人力资源服务工作。( )
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15. 企业使命是对企业经营业务范围的陈述,可包括服务对象、服务技术、服务产品,服务目标,是企业生产经营的形象定位。( )
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19. 企业收购原材料供应商进入其所在行业是采用后向一体化战略。( )
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16. 当企业经营业绩平平或陷入困境时,不是企业文化管理启动的最佳时机。( )
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45. 人力资源服务行业监管部门可以采取( )方式对人力资源服务机构实施监管。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 经济手段
D. 文化手段
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32. 中华民族的主流文化传统是( )。
A. 道家文化
B. 儒家文化
C. 佛教文化
D. 法家文化
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41. ADDIE模型包括以下哪几个方面的内容?( )
A. 学习目标的制定
B. 学习策略的应用
C. 学习考评实施
D. 内容的执行
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