APP下载

人力资源高级练习题总汇(1)

搜索

人力资源高级练习题总汇(1)

题目内容

(

单选题

)

28. 人才寻访过程中,对人才各环节评估信息如笔试、面试、心理测评、背景调查等实时更新、数据修改日志完备等,这是数据库的( )。

A、　信息采集功能

B、　数据共享功能

C、　项目追踪功能

D、　数据统计分析功能

答案：C

人力资源高级练习题总汇(1)

18. 在现代企业管理创新的主要模式中,培育核心竞争力是企业边界的管理创新模式。( )

点击查看题目

7. 招聘会场馆的选择只需要结合招聘会的性质和定位而定。( )

点击查看题目

4. 用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处以罚款。( )

点击查看题目

24. 影响企业人力资源管理外包的市场因素不包括( )。

点击查看题目

19. 企业收购原材料供应商进入其所在行业是采用后向一体化战略。( )

点击查看题目

20. 企业并购其他企业的动机都是善意的。( )单项选择题

点击查看题目

33. 企业形象设计中最根本的是( )的设计。

点击查看题目

30. 职业道德行为评价,按评价主体不同可以分为三种类型,其中不包括( )。

点击查看题目

12. 员工关系管理中,两种渠道是非并存的。( )

点击查看题目

14. 市场竞争更加残酷,企业只有不断的变革创新才能生存并获取竞争优势。因此,企业文化变革都是采用突变式变革形式。( )

点击查看题目

人力资源高级练习题总汇(1)

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源高级练习题总汇(1)

28. 人才寻访过程中,对人才各环节评估信息如笔试、面试、心理测评、背景调查等实时更新、数据修改日志完备等,这是数据库的( )。

A、　信息采集功能

B、　数据共享功能

C、　项目追踪功能

D、　数据统计分析功能

答案：C

相关题库:

人力资源高级练习题总汇(1)

分享

人力资源高级练习题总汇(1)

相关题目

18. 在现代企业管理创新的主要模式中,培育核心竞争力是企业边界的管理创新模式。( )

点击查看答案

7. 招聘会场馆的选择只需要结合招聘会的性质和定位而定。( )

点击查看答案

4. 用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处以罚款。( )

点击查看答案

24. 影响企业人力资源管理外包的市场因素不包括( )。

A. 　市场的稳定性

B. 　市场竞争的激烈程度

C. 　人力资源外包服务市场的成熟程度

D. 　人力资源外包服务市场的成长空间

点击查看答案

19. 企业收购原材料供应商进入其所在行业是采用后向一体化战略。( )

点击查看答案

20. 企业并购其他企业的动机都是善意的。( )单项选择题

点击查看答案

33. 企业形象设计中最根本的是( )的设计。

A. 　理念识别系统

B. 　行为识别系统

C. 　视觉识别系统

D. 　形象识别系统

点击查看答案

30. 职业道德行为评价,按评价主体不同可以分为三种类型,其中不包括( )。

A. 　社会评价

B. 　集体评价

C. 　个人评价

D. 　自我评价

点击查看答案

12. 员工关系管理中,两种渠道是非并存的。( )

点击查看答案

14. 市场竞争更加残酷,企业只有不断的变革创新才能生存并获取竞争优势。因此,企业文化变革都是采用突变式变革形式。( )

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

任职资格类考试题库（支行行长）

人力资源开发题库

附件1：机动车中级查验员培训考核复习参考题库

职称题库-能力测试类

中级专业技术任职资格评审题库

C证考试练习试题库

三类人员C证考试题库

专卖执法人员资格考试题库（最新修订版）

2024年计量采集现场运维通关考试题库

反违章题库2024_081552试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302