45. 为了能够保证现场招聘会的顺利开展,人才服务机构应该在现场招聘会召开之前制定好计划书。一份良好的招聘会计划书可以发挥( )作用。
A. 规划作用,确保未来现场招聘活动有序开展
B. 统筹作用,对规模较大现场招聘,可统筹工作人员工作
C. 控制作用,可作为控制标准,检验招聘会实际工作绩效
D. 预测作用,预测未来可能存在的问题并及时作出预案应对
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31. 要树立职业荣誉观,不应该( )。
A. 树立正确的职业荣耻观
B. 争取职业荣誉的动机要纯洁
C. 获取职业荣誉的手段要正当
D. 对待职业荣誉的态度要骄傲
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47. 产品创新的基本模式主要有( )。
A. 消费者驱动模式
B. 技术驱动模式
C. 需求驱动模式
D. 竞争驱动模式
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27. ( )就是人才服务机构根据自身的资源条件和市场竞争状况,通过建立和发展自身的差异化竞争优势,使举办的招聘会形成一个鲜明而独特印象的过程。
A. 拟定计划书
B. 招聘会实施方案
C. 招聘会定位
D. 招聘单位管理
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42. 企业的SWOT分析包括了下列哪些方式?( )
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5. 市场创新度是指不同企业所进行的市场创新活动的新度。( )
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9. 人力资源外包所涉及的内容多是传统人力资源活动的基础部分,如员工招聘、工资发放、社保代理、保险理赔等等。( )
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9. 企业制度创新包括企业产权制度创新和企业组织制度创新两项。( )
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35. 《吕氏春秋》中讲到,“万人操弓,共射一招,招无不中”,这说明了( )。
A. “宝剑锋自磨砺出,梅花香自苦寒来”
B. “小胜靠智,大胜靠德”
C. “一双筷子容易折,十双筷子断就难”
D. “成由勤俭败由奢”
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43. 对于劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,下列处理办法正确的有?( )
A. 应认定该用人单位与劳动者建立了合法劳动关系
B. 当该用人单位无力承担责任时,其出资人应当依法予以承担责任
C. 应当将用人单位或者其出资人列为当事人
D. 由于该用人单位不具备用工主体资质,其与劳动者建立的劳动合同无效
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