28. 访顾问的培训和管理,公司治理结构和管理制度。不同于普通企业,寻访服务机构着重要建立( )规章制度。
A. 保密
B. 风险控制
C. 安全
D. 消防
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15. 企业使命是对企业经营业务范围的陈述,可包括服务对象、服务技术、服务产品,服务目标,是企业生产经营的形象定位。( )
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47. 产品创新的基本模式主要有( )。
A. 消费者驱动模式
B. 技术驱动模式
C. 需求驱动模式
D. 竞争驱动模式
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45. 人力资源服务行业监管部门可以采取( )方式对人力资源服务机构实施监管。
A. 法律手段
B. 行政手段
C. 经济手段
D. 文化手段
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21. 发展受限于政策环境变化以及本地经济规模和发展速度的影响,且服务于二、三线城市的外服公司适用于( )发展模式。
A. 专门业态的人力资源服务供应商
B. 标准化的人力资源服务供应商
C. 区域性的人力资源服务供应商
D. 流程化的人力资源服务供应商
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5. 根据《就业服务与就业管理规定》,市级以上公共就业服务机构建立综合性服务场所,集中为劳动者和用人单位提供一站式就业服务,并承担劳动保障行政部门安排的其他工作。( )
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21. ( )不是人力资源服务监管的目的。
A. 维护人力资源市场的良好市场秩序
B. 提高企业人力资源的管理水平
C. 促进公平就业
D. 纠正违法违规的人力资源服务行为
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8. 当候选人在试用期出现不适应新工作的问题,寻访顾问没有必要帮助分析和解决遇到的困难,因为候选人已经到了客户公司,与寻访协议规定的内容已经无关。( )
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37. 通过运用各种科学测试分析和研究手段,全面系统地掌握产品的设计和生产技术,提高自己的技术水平和研究开发能力,在此基础上开发出具有自主知识产权的新产品和新技术的技术创新模式为( )。
A. 合作创新模式
B. 模范创新模式
C. 引进消化吸收再创新模式
D. 内、外部技术创新模式
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1. 针对组织存在的人力资源总量供给不足问题,外部招聘途径应优先考虑。( )
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