4. 外勤工作人员、专用汽车司机、铁路企业的部分职工可以适用不定时工作制。( )
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41. 职业生涯规划按照时间维度,可以分为( )。
A. 短期规划
B. 长期规划
C. 中期规划
D. 人生规划
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44. 人力资源服务机构为客户开展人力资源测评服务,对于客户来说具有( )优点。
A. 降低了人力资源测评的成本
B. 提高了人力资源测评的效率
C. 有利于开发有针对性的人力资源测评工具
D. 测评结果更容易保密
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28. 访顾问的培训和管理,公司治理结构和管理制度。不同于普通企业,寻访服务机构着重要建立( )规章制度。
A. 保密
B. 风险控制
C. 安全
D. 消防
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17. 现代企业内部组织体系的创新主要包括三个发展方向:组织结构小型化,组织结构简单化,组织结构弹性化。( )
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29. 下列关于大型企业人力资源管理外包意愿低的原因分析,说法不正确的是( )。
A. 大型企业各种人力资源管理规章制度健全,无需外包提高人力资源管理水平
B. 大型企业内部的人力资源部门配置齐全,人力资源部编制充足,无需外包业务
C. 大型企业人数众多,人力资源管理具有规模效应,人均人力资源管理成本低
D. 大型企业机构众多,人力资源外包影响工作效率
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43. 下列关于某公司要求李某缴纳入职押金的做法,说法正确的有( )。
A. . 该公司可以要求李某缴纳入职押金
B. 该公司不得要求李某缴纳入职押金,但可以扣押李某的居民身份证
C. 该公司不得要求李某缴纳入职押金,也不得扣押李某的居民身份证和其他证件
D. 该公司要求李某缴纳入职押金是违法的
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39. 竞争对手分析集中在( )。
A. 那些与公司直接进行竞争的企业
B. 那些生产替代品的企业
C. 行业中的所有企业
D. 那些可能进入该行业的公司
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26. 关于人力资源服务机构,下列说法错误的是( )。
A. 人力资源服务机构只能接受用人单位的委托,提供招聘或其他服务
B. 人力资源服务机构发布的招聘信息应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容
C. 人力资源服务机构对用人单位提出的需求进行真实性、合法性审查
D. 应当履行审查求职者信息、禁止就业歧视的义务
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11. 个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限重新计算。( )
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