【多选题】【贵州电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理实施细则】【B304LZ-ZY2048】【适中】<319>履历分析需对应聘者的()等情况进行评分。
A. 培训学时
B. 教育背景
C. 工作经历
D. 工作实绩
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【单选题】【干部人事档案工作条例】【B304LZ-ZY1015】【适中】<15>党委(党组)及其组织人事部门在干部人事档案工作中,必须严格执行干部人事档案工作条例,自觉接受()和党员、干部、群众监督。
A. 法律监督
B. 组织监督
C. 纪检监督
D. 舆论监督
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【单选题】【贵州电网有限责任公司领导人员管理办法】【B304LZ-ZY1027】【难】<27>加强领导人员理论学习和业务培训,领导人员一般应当在3年内参加党校、干部学院组织的相应级别的培训,以及人力资源部认可的其他教育培训机构累计()以上的培训。
A. 1个月或160学时
B. 1个月或180学时
C. 2个月或300学时
D. 2个月或330学时
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当多功能电能表测量单元在大于启动电流，但小于0。05Ib下运行时，需量示值误差应不大于正常允许误差的3倍。
解析：
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【单选题】【法律及安全管理基础知识】【B404LZ-ZY1233】【适中】<228>有限责任公司设董事会,其成员为()。
A. 三人至七人
B. 三人至九人
C. 三人至十一人
D. 三人至十三人
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测量结果的重复性与复现性两个概念是一致的。
解析：
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【多选题】【贵州电网有限责任公司企业年金实施细则】【B404LZ-ZY2142】【适中】<413>()原则上在劳动合同试用期满后开始建立企业年金。
A. 新入企毕业生
B. 劳务派遣人员
C. 社会招聘人员
D. 非全日制人员
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根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，关于计量标准的稳定性描述正确的是（）。
A. 若计量标准在使用中采用标称值或示值，则稳定性应当小于计量标准的最大允许误差的绝对值
B. 若计量标准需要加修正值使用，则稳定性应当小于计量标准修正值的合成标准不确定度
C. 当不存在量值稳定的考核查标准时，可不必进行稳定性考核
D. 新建计量标准一般应当经过半年以上的稳定性考核，证明其所复现的量值稳定可靠后，方能申请计量标准考核
解析：
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【单选题】【贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则】【B304LZ-ZY1070】【适中】<69>公司定员定编按照()的总体要求,遵循科学分工、合理配置、安全高效的原则。着力提高企业经济效益、劳动效率和综合竞争力,促进企业高质量发展。
A. 统一领导,分级管理
B. 分类管理、分级负责
C. 归口管理,分级负责
D. 分级负责,归口办理
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根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，计量检定员应具备（）的条件。
A. 熟悉有关计量法律、法规、规章，并能认真执行
B. 熟悉本专业基本知识及计量基础知识，熟悉本专业项目的有关检定规程
C. 熟悉与检定工作相关设备的操作方法，并具有熟练的检定操作技能
D. 具备中专或同等学历及以上学历，连续从事计量专业技术工作满1年，并具备6个月以上本检定项目工作经历
解析：
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-2610-2f61-c0e1-1cabd31fb400.html
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