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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

题目内容

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单选题

)

（）属于供电质量指标。

A、电流、频率

B、电压、电流

C、电压、频率

D、功率因数

答案：C

解析：

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，计量标准的考评分为书面审查和现场考评。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司初中级职称评定实施细则】【B404LZ-ZY1171】【简单】<166>中级职称评定通过人员名单由公司公示,初级职称评定通过人员名单本单位公示,公示时间不少于()个工作日。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY2131】【容易】<402>年度业绩考核结果按考核得分对应划分为()等级。

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采集终端与电能表之间一定是通过电力线连接通讯的。

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接入中性点有效接地的高压线路的计量装置，应采用三相四线有功、无功电能表。

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在三角形连接的电路中，线电流等于相电流。

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关于SI单位，下述论述中完全正确的是（）。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司班组管理办法(2021版)】【B404LZ-ZY2070】【适中】<341>班组制定班务规范手册并认真执行,主要包括民主规范、劳动规范、()等。

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使用电流互感器时，应将其一次绕组并联接入被测电路之中。

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司干部谈心谈话管理细则】【B404LZ-ZY3024】【简单】<562>干部任免谈话可以采取个别谈话或者集体谈话的方式,两种方式不能同时开展。()

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

题目内容

(

单选题

)

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

（）属于供电质量指标。

A、电流、频率

B、电压、电流

C、电压、频率

D、功率因数

答案：C

解析：

相关题目

根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，计量标准的考评分为书面审查和现场考评。

解析：

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A. 　 5

B. 　 10

C. 　 15

D. 　 20

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【多选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY2131】【容易】<402>年度业绩考核结果按考核得分对应划分为()等级。

A. 　 A

B. 　 B+

C. 　 B

D. C

E. D

F. D-

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采集终端与电能表之间一定是通过电力线连接通讯的。

解析：

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接入中性点有效接地的高压线路的计量装置，应采用三相四线有功、无功电能表。

解析：

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在三角形连接的电路中，线电流等于相电流。

解析：

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关于SI单位，下述论述中完全正确的是（）。

A. SI单位可以理解为国际单位制单位

B. 米.秒、开［尔文］、坎［德拉］等都是SI基本单位

C. 米.安（）.千米等都是SI单位

D. 凡是国际单位制中包含的单位都可以称为SI单位

解析：

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A. 　学习规范

B. 　绩效规范

C. 　内务规范

D. 　生活规范

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使用电流互感器时，应将其一次绕组并联接入被测电路之中。

解析：

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A. 　正确

B. 　错误

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