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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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单选题

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客户对电能表未妥善保管，造成丢失（）。

A、客户负责赔偿

B、电力部门负责赔偿

C、客户与电力部门协商解决

D、各赔偿一半

答案：A

解析：

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

实际负荷改变，电流互感器所接二次负荷随之改变。

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根据《南方电网公司电能计量实验室管理办法》，计量器具被发现不符合或不再符合相关法定要求的文件称为检定证书。

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互感器实际二次负荷应在25％～100％额定二次负荷范围内，电压互感器额定二次功率因数应与实际二次负荷的功率因数接近。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2083】【适中】<354>公司人力资源部根据供电企业生产经营需要,通过工作分析和岗位价值评估,考虑()等因素,组织编制《供电企业典型岗位设置规范》。

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根据《南方电网公司电能计量设备管理办法》，不同设备类型定义相同的质量事件等级。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司企业年金实施细则】【B404LZ-ZY3141】【难】<679>各单位应在每月15日前向公司社保中心汇总上报企业年金转移与支付申请,公司社保中心于每月20日钱报南网公司年金(社保)中心批准。()

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则】【B404LZ-ZY2189】【适中】<458>人力资源统计工作必须依照国家、行业及公司统计规定如实提供统计资料,按照“()”原则开展工作。

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根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，从事检定、校准工作的人员中断工作一年以上，重新工作时，需进行实际操作考核合格后方能上岗工作。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1102】【简单】<101>员工在受处分期间受到新的处分的,其处分期为尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过()个月。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2093】【适中】<364>根据员工受到处分情况,相应扣减处分决定作出之日起的部分工资。符合要求的有()。

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单选题

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

客户对电能表未妥善保管，造成丢失（）。

A、客户负责赔偿

B、电力部门负责赔偿

C、客户与电力部门协商解决

D、各赔偿一半

答案：A

解析：

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实际负荷改变，电流互感器所接二次负荷随之改变。

解析：

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根据《南方电网公司电能计量实验室管理办法》，计量器具被发现不符合或不再符合相关法定要求的文件称为检定证书。

解析：

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互感器实际二次负荷应在25％～100％额定二次负荷范围内，电压互感器额定二次功率因数应与实际二次负荷的功率因数接近。

解析：

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A. 　业务规模

B. 　装备水平

C. 　管理模式

D. 　技术水平

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根据《南方电网公司电能计量设备管理办法》，不同设备类型定义相同的质量事件等级。

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A. 　正确

B. 　错误

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A. 　及时

B. 　全面

C. 　真实

D. 准确

E. 完整

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A. 　 44

B. 　 46

C. 　 48

D. 　 50

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A. 　警告:扣减处分决定年度的年度绩效工资的5%

B. 　记过:扣减处分决定年度的年度绩效工资的10%

C. 　记大过:扣减处分决定年度的年度绩效工资的20%

D. 降级:工资按降级后的岗级执行,并扣减处分决定年度的年度绩效工资的30%

E. 撤职:工资按撤职后所上岗位的岗级执行,扣减处分决定年度的年度绩效工资的40%

F. 开除:停发所有工资

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