【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY3130】【适中】<668>年度业绩考核结果评为A级人数比例不超过被考核员工人数20%。()
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【多选题】【贵州电网有限责任公司技能专家管理细则】【B404LZ-ZY2186】【适中】<455>技能专家层级分为()。
A. 杰出技能专家
B. 领军技能专家
C. 拔尖技能专家
D. 优秀技能专家
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf9-bc2f-c00b-f8f41c871b00.html
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根据《南方电网公司电能计量管理规定》，（）负责公司电能计量资产管理，监督、检查、指导各分子公司开展电能计量设备管理。
A. 物资部
B. 基建部
C. 市场营销部
D. 计划发展部
解析：
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-260c-77be-c0e1-1cabd31fb400.html
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【单选题】【贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1099】【简单】<98>记过的处分期为()。
A. 9个月
B. 12个月
C. 15个月
D. 18个月
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【单选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY1143】【容易】<142>年度业绩考核结果评为A级人数比例不超过被考核员工人数()。
A. 20%
B. 25%
C. 30%
D. 35%
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf5-9b0b-c00b-f8f41c871b00.html
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【单选题】【中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则】【B404LZ-ZY1211】【简单】<206>每个干部的档案材料,须装订成卷,目录在卷首,材料排列顺序与目录相符,全卷靠()对齐,整洁平实。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf6-9445-c00b-f8f41c871b00.html
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【单选题】【贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则】【B304LZ-ZY1070】【适中】<69>公司定员定编按照()的总体要求,遵循科学分工、合理配置、安全高效的原则。着力提高企业经济效益、劳动效率和综合竞争力,促进企业高质量发展。
A. 统一领导,分级管理
B. 分类管理、分级负责
C. 归口管理,分级负责
D. 分级负责,归口办理
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根据《南方电网公司电能计量设备管理办法》，重大质量事件一般要求质量事件发生后15个工作日上报。
解析：
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-2612-4b15-c0e1-1cabd31fb400.html
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【多选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY2127】【适中】<398>员工业绩考核应统一考核周期,考核周期分为()度业绩考核。
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两套相同的电流互感器的二次绕组串联时，其二次回路电流不变，变比（），互感器容量（），准确度不会降低。
A. 变为1/3
B. 减小一倍
C. 不变
D. 增大一倍
解析：
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-260f-213c-c0e1-1cabd31fb400.html
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