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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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多选题

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接入非中性点绝缘系统的电能计量装置，应采用（）电能表。

A、三相三线有．无功电能表

B、三相四线有．无功电能表

C、三只感应式无止逆单相电能表

D、三只感应式有止逆单相电能表

答案：BC

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【单选题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B304LZ-ZY1080】【适中】<79>公司人力资源部组织编制《供电企业典型岗位设置规范》,并根据实际情况变化动态调整。各供电企业在编制范围内,结合业务发展需要、工作量、管理特点等因素,从中选择或组合(不得拆分)确定()。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司专业技术专家管理细则】【B404LZ-ZY1182】【适中】<177>公司人力资源部门负责公司系统()专业技术专家的选聘及管理工作。

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光电采样是目前比较常用的一种脉冲采样方式。

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电流通过导体所产生的热量与电流。电阻以及通电的时间成正比。

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变压器调压是改变（）。

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则】【B304LZ-ZY2204】【适中】<473>转递干部人事档案的原因是()。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司所属单位干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1051】【适中】<50>公司所属单位在干部选拔任用工作中,除事前报告外的()的任免,应当在事后向公司人力资源部报备。

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根据《南方电网公司电能计量装置运行管理办法》，运行质量抽检一级物资由公司制定抽检方案，二级物资由各分子公司制定抽检方案。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1106】【容易】<105>岗位工资共设()个岗级?

在直流电路中（）。

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

题目内容

(

多选题

)

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

接入非中性点绝缘系统的电能计量装置，应采用（）电能表。

A、三相三线有．无功电能表

B、三相四线有．无功电能表

C、三只感应式无止逆单相电能表

D、三只感应式有止逆单相电能表

答案：BC

解析：

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B. 　定员岗位

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光电采样是目前比较常用的一种脉冲采样方式。

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电流通过导体所产生的热量与电流。电阻以及通电的时间成正比。

解析：

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变压器调压是改变（）。

A. 绕组的匝数

B. 一、二次侧的电压比

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D. 输出电压

解析：

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则】【B304LZ-ZY2204】【适中】<473>转递干部人事档案的原因是()。

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B. 　干部人事档案管理权限发生变化

C. 　干部工作调动

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C. 　其他四级正干部

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根据《南方电网公司电能计量装置运行管理办法》，运行质量抽检一级物资由公司制定抽检方案，二级物资由各分子公司制定抽检方案。

解析：

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1106】【容易】<105>岗位工资共设()个岗级?

A. 　 25

B. 　 28

C. 　 30

D. 　 35

解析：根据题干中提到的岗位工资共设()个岗级，根据选项可知共设30个岗级，因此答案为C。

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在直流电路中（）。

A. 感抗为0，容抗为∞

B. 感抗为∞，容抗为0

C. 感抗和容抗均为0

D. 容抗为∞，没有电感L

解析：

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