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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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判断题

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我国的计量法规体系分三个层次，分别为计量法律、计量法规和计量规章。

答案：A

解析：

人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【判断题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3081】【简单】<619>用工部门可以不经人力资源部门自行办理人员借用。()

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【多选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY2252】【适中】<521>下列不能作为最低工资组成部分的有()。

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在一般的电流互感器中产生误差的主要原因是存在着（）。

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供电企业应对用电计量装置加封，并请用户在工作凭证上签章。

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1110】【简单】<109>反映职工工作经历的工资简称()。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司企业年金实施细则】【B404LZ-ZY2144】【适中】<415>职工企业缴费分配综合考虑职工()等因素确定,按月记入企业年金个人账户。

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根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，对计量标准考核中出现的不符合项整改时间一般不超过5个月。

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计量器具检定合格的，由检定单位出具检定证书．检定合格证或加盖检定合格印。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY3136】【难】<674>员工对考核结果答复有异议的可向本单位人力资源管理部门进行二次申诉,单位人力资源管理部门应在十五个工作日内给予答复。()

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【多选题】【贵州电网有限责任公司所属单位干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2053】【适中】<324>任前报告程序包含哪些步骤()。

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题目内容

(

判断题

)

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

我国的计量法规体系分三个层次，分别为计量法律、计量法规和计量规章。

答案：A

解析：

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【判断题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3081】【简单】<619>用工部门可以不经人力资源部门自行办理人员借用。()

A. 　正确

B. 　错误

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【多选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY2252】【适中】<521>下列不能作为最低工资组成部分的有()。

A. 　加班加点工资

B. 　特殊工作条件下津贴

C. 　法定劳动者保险福利待遇

D. 　用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者非货币性收入

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在一般的电流互感器中产生误差的主要原因是存在着（）。

A. 容性泄漏电流

B. 负荷电流

C. 激磁电流

D. 感性泄漏电流

解析：

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供电企业应对用电计量装置加封，并请用户在工作凭证上签章。

解析：

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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1110】【简单】<109>反映职工工作经历的工资简称()。

A. 　资历工资

B. 　工龄工资

C. 　辅助工资

D. 　基本工资

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A. 　工资水平

B. 　工龄长短

C. 　职级高低

D. 　贡献大小

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根据《南方电网公司计量标准及人员考核管理办法》，对计量标准考核中出现的不符合项整改时间一般不超过5个月。

解析：

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计量器具检定合格的，由检定单位出具检定证书．检定合格证或加盖检定合格印。

解析：

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A. 　正确

B. 　错误

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A. 　会前沟通

B. 　会后请示

C. 　办理批复

D. 　办理任免

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