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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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判断题

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电压互感器的误差分为比差和角差。

答案：A

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

准确度等级为0。5级的电流互感器，其比值误差和相角误差应按（）修约。

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现场检验电能表时，严禁电流互感器二次回路短开路，严禁电压互感器二次回路开路。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2080】【适中】<351>公司基于岗位分类分级,建立()职业发展通道。

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【判断题】【贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY3069】【简单】<607>公司通过信息系统对各单位机构编制工作进行常态管理和检查,各单位要及时更新维护人力资源管理信息系统,做到数据与组织机构管理执行同步。()

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当电流互感器一、二次绕组的电流I1、I2的方向相反时，这种极性关系称为（）。

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在计量调解。仲裁期间，任何一方当事人均不得改变与计量纠纷有关的计量器具的技术状态。

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同一关口计量点应装设两只（）的电子式多功能电能表。

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【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1256】【简单】<250>工伤职工有下列情形,仍可享受工伤保险待遇。()

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【多选题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B304LZ-ZY2044】【难】<315>对问责干部进行组织调整或组织处理的方式包括停职检查、()、免职、降职等。

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判断题

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

电压互感器的误差分为比差和角差。

答案：A

解析：

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准确度等级为0。5级的电流互感器，其比值误差和相角误差应按（）修约。

A. 0.05%和2′

B. 0.05%和5′

C. 0.1%和2′

D. 0.1%和5′

解析：

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A. 　 5

B. 　 10

C. 　 15

D. 　 30

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现场检验电能表时，严禁电流互感器二次回路短开路，严禁电压互感器二次回路开路。

解析：

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【多选题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2080】【适中】<351>公司基于岗位分类分级,建立()职业发展通道。

A. 　管理类

B. 　专业技术类

C. 　技能类

D. 　辅助

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A. 　正确

B. 　错误

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当电流互感器一、二次绕组的电流I1、I2的方向相反时，这种极性关系称为（）。

A. 加极性

B. 正极性

C. 减极性

D. 同极性

解析：

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在计量调解。仲裁期间，任何一方当事人均不得改变与计量纠纷有关的计量器具的技术状态。

解析：

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同一关口计量点应装设两只（）的电子式多功能电能表。

A. 相同生产厂

B. 相同型号

C. 相同规格

D. 相同等级

解析：

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【单选题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY1256】【简单】<250>工伤职工有下列情形,仍可享受工伤保险待遇。()

A. 　拒绝治疗

B. 　拒不接受劳动能力鉴定

C. 　病情恶化

D. 　丧失享受待遇条件

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A. 　通报批评

B. 　调整职务

C. 　责令辞职

D. 　撤职

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