【多选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY2108】【适中】<379>职工请事假的,职工所在单位可以不支付其事假期间的()。
A. 岗位工资
B. 资历工资
C. 月度绩效工资
D. 加班工资
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf8-adf1-c00b-f8f41c871b00.html
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安装在6kV及以上电力系统的多个绕组电压互感器误差测量时，按规定应接入上限负荷或者下线负荷的绕组错误的是（）。
A. 剩余绕组
B. 二次绕组
C. 一次绕组
D. 都可以
解析：
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-2610-73bb-c0e1-1cabd31fb400.html
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【判断题】【薪酬绩效与社保福利基础知识】【B404LZ-ZY3266】【简单】<802>因特殊原因在休息日安排加班且安排补休,需支付不低于工资200%的工资报酬。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdfd-cfce-c00b-f8f41c871b00.html
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“三违”是（）的简称。
A. 违章指挥，违章操作，违反劳动纪律
B. 违反调度规程，违章指挥，违章操作
C. 违背安规，违章指挥，违反劳动纪律
D. 违背安规，违章指挥，违章操作
解析：
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-260c-66a7-c0e1-1cabd31fb400.html
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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1124】【适中】<123>25岗至27岗人员只升()。
A. 薪级
B. 岗级
C. 岗薪级
D. 自行确立
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为减少积分器的积分误差，可将时间常数て=RC适当选（）。
解析：
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【多选题】【贵州电网有限责任公司培训管理实施细则】【B404LZ-ZY2153】【难】<422>公司按照()等三类培训开展干部员工的能力提升培训,采取集中培训、网络培训、现场培训、外派培训等方式组织实施,提升培训的针对性和有效性。
A. 胜任力培训
B. 专项培训
C. 准入培训
D. 自主培训
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【多选题】【贵州电网有限责任公司岗位管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2083】【适中】<354>公司人力资源部根据供电企业生产经营需要,通过工作分析和岗位价值评估,考虑()等因素,组织编制《供电企业典型岗位设置规范》。
A. 业务规模
B. 装备水平
C. 管理模式
D. 技术水平
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf8-5d51-c00b-f8f41c871b00.html
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根据《南方电网公司电能计量装置运行管理办法》，当主、副电能表所计电量之差与主表所计电量的相对误差少于电能表准确度等级的（）倍时，以主电能表所计电量作为贸易结算的电量。
解析：
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000210eb-260e-8cd7-c0e1-1cabd31fb400.html
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【多选题】【中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则】【B404LZ-ZY2195】【适中】<464>年报分析报告主要描述本年度()等方面执行情况,重点分析数据突变或出现预警情况,结合上级单位的要求和本单位的实际情况,提出人力资源管理方面主要存在的问题,提出解决措施和建议。
A. 劳动组织
B. 用工管理
C. 培训评价
D. 员工队伍
E. 人工成本
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