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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

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判断题

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非人为原因致使表计计量不准时，以用户正常月份的用电量为基准，退补时间按6个月计算。

答案：B

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B304LZ-ZY1133】【适中】<132>职工医疗期满仍不能提供正常劳动的,在解除劳动合同前,原则上按不低于当地最低工资标准的()支付。

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检流计的灵敏度是以（）为单位的。

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY2104】【容易】<375>绩效工资倾斜系数由各单位根据以下因素分档确定:()。

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互感器按用途可分为（）。

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【判断题】【中国南方电网有限责任公司发供电企业业务外委管理细则】【B304LZ-ZY3063】【难】<601>根据国家以及公司规定,外委业务仅能选择招标采购方式,履行法定采购程序确定受托单位和外委价格。()

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根据《南方电网公司电能计量装置运行管理办法》，高压电力客户电能计量器具临时检定以室内检测为主。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司班组管理办法(2021版)】【B404LZ-ZY2070】【适中】<341>班组制定班务规范手册并认真执行,主要包括民主规范、劳动规范、()等。

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【多选题】【贵州电网有限责任公司管理类职员管理实施细则】【B304LZ-ZY2039】【难】<310>根据()等情况,经组织安排或本人申请,干部可从领导职务转任职员。

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供电可靠率的计算方法是：用户平均停电时间与统计期间之比的百分数。

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感应式电能表的常数是指每千瓦时圆盘的转数。

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

题目内容

(

判断题

)

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人力资源业务序列学习地图知识题库（格式修改后2023版）

非人为原因致使表计计量不准时，以用户正常月份的用电量为基准，退补时间按6个月计算。

答案：B

解析：

相关题目

A. 　 50%

B. 　 80%

C. 　 100%

D. 　视病情及家庭情况决定

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检流计的灵敏度是以（）为单位的。

A. μA／格

B. 分格／μA

C. μA·格

D. μV·格

解析：

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【多选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY2104】【容易】<375>绩效工资倾斜系数由各单位根据以下因素分档确定:()。

A. 　安全生产等一线岗位的艰苦程度

B. 　与电力安全生产密切程度

C. 　年度工作重点

D. 　岗位吸引力

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互感器按用途可分为（）。

A. 计量用

B. 高压

C. 低压

D. 保护用

解析：

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A. 　正确

B. 　错误

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根据《南方电网公司电能计量装置运行管理办法》，高压电力客户电能计量器具临时检定以室内检测为主。

解析：

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A. 　学习规范

B. 　绩效规范

C. 　内务规范

D. 　生活规范

点击查看答案

A. 　干部年龄

B. 　能力素质

C. 　工作表现

D. 　个人意愿

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供电可靠率的计算方法是：用户平均停电时间与统计期间之比的百分数。

解析：

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感应式电能表的常数是指每千瓦时圆盘的转数。

解析：

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