解析：题目解析在便利店店面优化提升中，库存管控诊断的方法包括对重点品类的周转天数进行分析、给出滞销品库存处理和库存结构调整的措施和意见，以及库存和陈列的关联性分析。然而，毛利贡献等数据分析重点品类并给出提升意见并不是库存管控的方法之一。因此，正确答案是B，即毛利贡献等数据分析重点品类并给出提升意见。

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A. 上级公司

B. 片区

C. 超损量

D. 省级公司

解析：题目解析答案:A 解析: 当地罐交接综合差量超出标准且液位仪及加油站管理系统故障时，前庭主管应立即报告站经理。站经理确认后，应向上级公司报告。这是因为上级公司通常是对加油站进行监管和管理的主要机构，他们需要了解并采取适当的措施来解决问题。

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在加油卡系统中，合同类别的功能是针对具有相同属性、享受（）标准的客户群体而设置的。

A. 同一优惠

B. 不同优惠

C. 统一折扣

D. 不同折扣

解析：题目解析答案是 A. 同一优惠。这是因为题目中提到合同类别的功能是针对具有相同属性、享受同一优惠标准的客户群体而设置的。因此，合同类别用于管理同一优惠标准的客户群体。

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A. 当班人员

B. 营业员

C. 站经理

D. 前庭（便利店）主管

解析：题目解析加油站日结应根据处理权限由前庭主管或站经理点击“日结”按钮，完成本营业日油品和非油品的结账工作，如日结所需操作超出站经理权限，应及时报上级公司处理。正确答案是C.站经理。这是因为站经理通常具有较高的权限，可以负责日结操作，但如果日结需要超出站经理权限的操作，站经理应及时报告上级公司以获得必要的授权和协助。

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加油站员工与顾客交流时应（），听完之后，还应征询顾客的意见，以印证所听到的。

A. 认真倾听顾客的话

B. 打断顾客讲话

C. 少让顾客说话

D. 占据交流的主导地位

解析：加油站员工与顾客交流时应（），听完之后，还应征询顾客的意见，以印证所听到的。答案:A 解析：这道题要求加油站员工在与顾客交流时应认真倾听顾客的话，并且在听完后应该征询顾客的意见，以确保他们正确理解了顾客的需求和意见。这种方式可以建立更好的顾客关系和服务质量。

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薪酬结构指加油站经理及员工工资收入中（）的构成比例情况。

A. 基本工资

B. 油品绩效

C. 卡销比

D. 非油绩效

解析：题目解析题目要求了解加油站经理和员工工资收入中的构成比例情况，正确答案是ABD。解析如下：基本工资（Basic Salary）通常是员工工资的固定部分，它构成了工资的一部分。油品绩效（Oil Performance）是员工根据销售的油品数量或质量而获得的奖励，它构成了员工工资的一部分。非油绩效（Non-Oil Performance）可能包括卖出非油产品（如商品、餐饮）所带来的销售奖励，也构成了员工工资的一部分。卡销比（Card Sales Ratio）通常不是员工工资中的构成比例情况，因为它是一种销售指标，而不是员工工资的组成部分。

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站级系统结时提示“无法获取EPS信息”的解决方法有（）。

A. 更换POS，FUEL网线

B. 更改BOS IP地址

C. 更改EPS IP地址

D. 关闭FUEL防火墙

解析：题目解析答案: ACD 解析: 当站级系统结时提示“无法获取EPS信息”时，可能是由于多种原因所致。其中，可能是由于POS与FUEL网络故障（选项A），EPS IP地址配置错误（选项C），以及FUEL防火墙被开启（选项D）。因此，正确的解决方法包括更换POS和FUEL网线（选项A），更改EPS IP地址（选项C），以及关闭FUEL防火墙（选项D）。

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以下属于复合肥的是（ ）。

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