A、“员工入职时间”
B、“员工状态”
C、“员工密码”
D、“员工代码”
答案：D
解析：加油站管理系统站级系统中可以根据“员工姓名”“员工号码”等信息查找员工。答案:D 解析：题目要求查找员工，而“员工姓名”和“员工号码”是常用的查找依据，但答案中选择了“员工代码”作为正确答案。这可能是因为在加油站管理系统中，员工代码可能是一个唯一的标识符，可以更精确地查找员工，而员工姓名和员工号码可能会有重复。
A、“员工入职时间”
B、“员工状态”
C、“员工密码”
D、“员工代码”
答案：D
解析：加油站管理系统站级系统中可以根据“员工姓名”“员工号码”等信息查找员工。答案:D 解析：题目要求查找员工，而“员工姓名”和“员工号码”是常用的查找依据，但答案中选择了“员工代码”作为正确答案。这可能是因为在加油站管理系统中，员工代码可能是一个唯一的标识符，可以更精确地查找员工，而员工姓名和员工号码可能会有重复。
解析：（ ）客户可以通过售卡充值网点在卡系统中使用充值卡充值。 答案: B (错误) 解析: 这个答案是错误的，因为根据题目的描述，客户可以通过售卡充值网点在卡系统中使用充值卡充值，所以应该选择"正确"而不是"错误"。
解析：答案B 题目解析：政府机关及事业单位客户在选择加油站时，通常会考虑加油站是否属于国内知名石油公司。这是因为国内知名石油公司通常有更好的信誉和服务质量，政府机关和事业单位更倾向于选择可信赖的供应商，因此通常会考虑这个因素。答案B表示这个说法是错误的。
A. 地市公司和地区公司
B. 销售公司和地区公司
C. 地市公司和加油站
D. 地区公司和加油站
解析：积分规则可由（ ）制定。 答案:B 解析：这道题目问关于积分规则的制定，正确答案是B，销售公司和地区公司。一般来说，积分规则由销售公司和地区公司制定，因为他们更了解市场和客户需求，可以根据具体情况来制定积分规则。
A. 油非转换率
B. 吨油非油收入
C. 非油利润
D. 吨油自有商品销售收入
解析：下列指标属于非油效率类指标的是（ ）。 A.油非转换率 B.吨油非油收入 C.非油利润 D.吨油自有商品销售收入 答案:AB 解析：非油效率类指标用于衡量非油业务的经营效率，其中包括： A. 油非转换率：该指标衡量了油品销售与非油品销售之间的比例，是非油效率的一个重要指标。 B. 吨油非油收入：这是一个关键的非油业务指标，它反映了每吨油品销售所产生的非油收入，也是经营效率的一部分。 C. 非油利润：非油利润衡量了非油业务的盈利能力，但它不一定反映经营效率。 D. 吨油自有商品销售收入：这是与自有商品销售有关的指标，虽然与非油业务相关，但并不是非油效率类指标，因为它关注的是具体的销售项目。
A. 合成油
B. 矿物油
C. 多级油
D. 内燃机油
解析：由两个不同黏度等级牌号组成的油称为多级油或冬夏通用油。 答案:C 解析：根据题干描述，由两个不同黏度等级牌号组成的油被称为多级油或冬夏通用油，因此选项C"多级油"是正确答案。
解析：差异化服务提供的差异性很难为客户所认识和理解。 答案:B（错误） 解析：差异化服务的主要目的是在竞争激烈的市场中通过提供独特的服务来吸引和满足客户，使其与竞争对手有所区别。如果差异化服务无法为客户认识和理解，那么就无法实现这一目标。因此，提供差异化服务的差异性通常应该是客户能够认识和理解的，答案选B（错误）是不正确的。
A. 正确
B. 错误
A. 1 mm
B. 1 dm
C. 2 mm
D. 2 dm
解析：量油尺的最小分度值为（ ）。 答案:A 题目解析：答案A中的“1 mm”表示量油尺的最小分度值，通常用于测量液体体积的工具。选项B、C和D中的单位都较大，不符合量油尺的常见标准。
