A、物理性危险源：如设备设施的缺项、防护缺陷等；
B、化学性危险源：如易燃易爆性物资；
C、行为性危险源：如违章指挥、违章操作等；
D、生理和心理性危险源：如生理缺陷、紧张、急躁等；
E、E生物性危险源：如致病细菌、病毒等；
F、F其它。
答案：ABCDEF
解析：辨识有关健康、安全方面的危害因素时，应考虑： A.物理性危险源：如设备设施的缺项、防护缺陷等； B.化学性危险源：如易燃易爆性物资； C.行为性危险源：如违章指挥、违章操作等； D.生理和心理性危险源：如生理缺陷、紧张、急躁等； E.E生物性危险源：如致病细菌、病毒等； F.F其它。 答案:ABCDEF 解析：这道题要求考虑在辨识健康和安全方面的危害因素时应该考虑哪些因素。正确答案是ABCDEF，因为危害因素可以来自不同的方面，包括物理性危险、化学性危险、行为性危险、生理和心理性危险、生物性危险以及其他可能的因素。在危险因素的辨识中，需要综合考虑这些因素，以确保全面的危险识别和风险防控。
A、物理性危险源：如设备设施的缺项、防护缺陷等；
B、化学性危险源：如易燃易爆性物资；
C、行为性危险源：如违章指挥、违章操作等；
D、生理和心理性危险源：如生理缺陷、紧张、急躁等；
E、E生物性危险源：如致病细菌、病毒等；
F、F其它。
答案：ABCDEF
解析：辨识有关健康、安全方面的危害因素时，应考虑： A.物理性危险源：如设备设施的缺项、防护缺陷等； B.化学性危险源：如易燃易爆性物资； C.行为性危险源：如违章指挥、违章操作等； D.生理和心理性危险源：如生理缺陷、紧张、急躁等； E.E生物性危险源：如致病细菌、病毒等； F.F其它。 答案:ABCDEF 解析：这道题要求考虑在辨识健康和安全方面的危害因素时应该考虑哪些因素。正确答案是ABCDEF，因为危害因素可以来自不同的方面，包括物理性危险、化学性危险、行为性危险、生理和心理性危险、生物性危险以及其他可能的因素。在危险因素的辨识中，需要综合考虑这些因素，以确保全面的危险识别和风险防控。
A. 客户
B. 质量
C. 销量
D. 道路状况
A. 习惯性购买行为
B. 变换型购买行为
C. 复杂型购买行为
D. 协调型购买行为
解析：题目解析 这道题描述了消费者对于商品品牌的选择行为。消费者并不愿意花费过多时间来选择和评价商品，而是经常会变换所购产品的品牌。这表明消费者的购买行为具有一定的变换性，不会长时间固守于同一个品牌，属于变换型购买行为。因此，答案选择B.变换型购买行为。
A. 对重点品类的周转天数进行分析，给出提升改进措施
B. 毛利贡献等数据分析重点品类并给出提升意见
C. 给出滞销品库存处理和库存结构调整的措施和意见
D. 库存和陈列的关联性分析并给出提升意见
解析：题目解析 在便利店店面优化提升中，库存管控诊断的方法包括对重点品类的周转天数进行分析、给出滞销品库存处理和库存结构调整的措施和意见，以及库存和陈列的关联性分析。然而，毛利贡献等数据分析重点品类并给出提升意见并不是库存管控的方法之一。因此，正确答案是B，即毛利贡献等数据分析重点品类并给出提升意见。
A. 进站口立式灯箱
B. 店外立柱广告
C. 站前刀旗
D. 店内吊旗
解析：题目解析 属于便利店氛围营造工具的有进站口立式灯箱、店外立柱广告、站前刀旗、店内吊旗。答案选ABCD。这是因为这些工具可以在便利店的周围和内部用于广告宣传和氛围营造，帮助吸引顾客和提升店铺的形象和知名度。
A. 数据输入
B. 数据审核
C. 数据导出
D. 数据输出
解析：清罐作业结束，在系统油品报废界面中点击操作结束并保存后，还需要进行数据审核。答案选择B的原因是，在清罐作业结束后，通常需要对录入的数据进行审核，以确保数据的准确性和完整性，从而确保后续的工作流程能够顺利进行。
A. 消费者数量
B. 批评者数量
C. 油品消费者数量
D. 非油消费者数量
解析：选项B (批评者数量) 是计算顾客净推荐值（NPS）所需的数据之一。NPS衡量了客户愿意向其他人推荐您的产品或服务的程度，其中包括"推荐者"和"批评者"两类客户，所以需要知道这两类客户的数量来计算NPS。
A. 副POS开班登录但不允许交易，接着退出POS系统
B. BOS进行审核日结并确认上传日结数据
C. 进行POS交易
D. 不需要退出POS系统
解析：题目解析 答案: AB 解析: 在加油站确定要停业后，首先应该进行副POS开班登录但不允许交易（A），这样可以保证在进行后续操作时不会产生交易数据。接着应进行BOS审核日结并确认上传日结数据（B），以确保当天的交易数据已经完整保存并上传。
A. 员工与子女
B. 员工与员工
C. 员工与管理人员
D. 员工家属之间
解析：题目解析 这道题涉及到培训对员工认同感和凝聚力的影响。正确答案是BC。原因是： B. 员工与员工：培训可以促进员工之间的交流和合作，增强员工之间的凝聚力。这有助于构建更强大的团队精神。 C. 员工与管理人员：培训也可以加强员工与管理层之间的联系和理解，从而增强员工对组织的认同感。 A. 员工与子女和D. 员工家属之间虽然也可以通过培训提高员工的生活质量，但与员工对组织的认同感和凝聚力关系不太直接，因此不包括在内。
