A、基本工资
B、油品绩效
C、卡销比
D、非油绩效
答案：ABD
解析：题目解析 题目要求了解加油站经理和员工工资收入中的构成比例情况，正确答案是ABD。解析如下： 基本工资（Basic Salary）通常是员工工资的固定部分，它构成了工资的一部分。 油品绩效（Oil Performance）是员工根据销售的油品数量或质量而获得的奖励，它构成了员工工资的一部分。 非油绩效（Non-Oil Performance）可能包括卖出非油产品（如商品、餐饮）所带来的销售奖励，也构成了员工工资的一部分。 卡销比（Card Sales Ratio）通常不是员工工资中的构成比例情况，因为它是一种销售指标，而不是员工工资的组成部分。
A、基本工资
B、油品绩效
C、卡销比
D、非油绩效
答案：ABD
解析：题目解析 题目要求了解加油站经理和员工工资收入中的构成比例情况，正确答案是ABD。解析如下： 基本工资（Basic Salary）通常是员工工资的固定部分，它构成了工资的一部分。 油品绩效（Oil Performance）是员工根据销售的油品数量或质量而获得的奖励，它构成了员工工资的一部分。 非油绩效（Non-Oil Performance）可能包括卖出非油产品（如商品、餐饮）所带来的销售奖励，也构成了员工工资的一部分。 卡销比（Card Sales Ratio）通常不是员工工资中的构成比例情况，因为它是一种销售指标，而不是员工工资的组成部分。
A. “1解除灰P”
B. “4加油支付”
C. “8解灰”
D. “3解锁”
解析：题目解析 在加油站出现灰P时，灰卡可以通过以下操作EFT的菜单来解决： B. “4加油支付” - 这是解决灰P问题的常见操作，通常需要进行支付来解除灰P状态。 C. “8解灰” - 这也是解决灰P状态的一种常见方法。 选项 A 和 D 并未描述解决灰P问题的常见操作。 因此，答案选择BC，因为这两个选项是解决灰P问题的常见方法。
A. 优质高效，做好现场服务
B. 制定客户开发方案，分析客户类型
C. 加强联系，定期拜访客户
D. 完善档案，促进工作程序化
解析：题目解析 选项B：“制定客户开发方案，分析客户类型”不是客户维护的方法。客户维护主要是通过与现有客户保持良好的关系，提供优质高效的服务，以保持客户的忠诚度和满意度。制定客户开发方案和分析客户类型更属于客户开发的阶段，而非维护阶段。
A. 正确
B. 错误
A. 跨接
B. 焊接
C. 法兰连接
D. 螺纹连接
解析：加油站的固定工艺管道宜采用无缝钢管，埋地钢管的连接应采用焊接。答案B。这是因为在埋地环境中，无缝钢管通过焊接可以有效地确保管道的密封性和耐腐蚀性，以防止泄漏和损坏。
A. 增值税专用发票
B. 门票
C. 定额发票
D. 机动车销售统一发票
A. 年度盘点
B. 季度盘点
C. 月盘点
D. 日盘点
解析：加油站经理通过（ ）分析当天损耗情况，若有异常盈亏应立即查明原因，并上报上级管理部门。 答案:D（日盘点） 解析：日盘点是每天对加油站的库存情况进行盘点和分析，可以及时发现异常盈亏，并采取相应措施。
A. 在营站整体改扩建项目
B. 事故事件处置
C. 在营站局部改扩建项目
D. 在营站专项改造及投运
解析：题目解析 这道题目问的是关于在营站的停业因素，要求选出属于这些因素的选项。正确答案是B.事故事件处置。在营站整体改扩建项目、在营站局部改扩建项目和在营站专项改造及投运都可以影响在营站的停业因素，但事故事件处置也是一个常见的停业因素。
A. 5 ℃
B. 10 ℃
C. 15 ℃
D. 20 ℃
解析：压力试验的环境温度不得低于5℃。答案A。环境温度对于压力试验的结果和管线系统的性能影响很大，因此需要确保温度在一定范围内，以保证试验的准确性和可靠性。
