A、个人绩效
B、油品绩效
C、非油绩效
D、油站绩效
答案：BC
解析：题目解析 答案: B和C 薪酬结构是通过对薪酬结构的统计，了解（ ）在加油站的占比情况是否存在明显差距及需要改进的地方，通过站经理、员工与当地平均薪酬的对比，了解加油站的工资水平是否合理。 解析: 选择B和C作为答案是因为薪酬结构的统计需要考虑非油绩效（选项C）和油品绩效（选项B）。这些因素的占比情况会影响工资水平的合理性，因此需要考虑它们来评估薪酬结构。
A、个人绩效
B、油品绩效
C、非油绩效
D、油站绩效
答案：BC
解析：题目解析 答案: B和C 薪酬结构是通过对薪酬结构的统计，了解（ ）在加油站的占比情况是否存在明显差距及需要改进的地方，通过站经理、员工与当地平均薪酬的对比，了解加油站的工资水平是否合理。 解析: 选择B和C作为答案是因为薪酬结构的统计需要考虑非油绩效（选项C）和油品绩效（选项B）。这些因素的占比情况会影响工资水平的合理性，因此需要考虑它们来评估薪酬结构。
A. 谈话
B. 提问
C. 告知
D. 通知
解析：题目解析 答案:A 解析: 处理客户投诉应采取诚恳谦和的“谈话”方式，任何情况下不要与客户争执。选项A中的“谈话”表示与客户进行开放、友好、诚恳的对话，这是有效解决投诉问题的方法。
A. 大标题+小标题
B. 大标题
C. 主标题+副标题
D. 主标题
解析：微课课程标题建议采用（ ）模式。 答案:C 题目解析：选择C是因为题目要求建议采用什么模式，而C选项中的“主标题+副标题”是一种建议的模式。这种模式可以提供更多的信息和上下文，有助于更好地理解课程内容。
A. 正确
B. 错误
A. 现场分析法
B. 影视法
C. 讲解法
D. B和C
解析：事故案例分析应尽可能做到直观形象，可采用影视法和讲解法。 解析：影视法和讲解法可以使事故案例呈现出直观、生动的形象，便于人们理解和记忆，有助于更好地进行案例分析和教训总结。
A. 正确
B. 错误
A. 春季
B. 夏季
C. 秋季
D. 冬季
解析：题目解析 C类地区立式储油罐（其他罐）在（ ）汽油的输转定额损耗率为0.06%。 答案: AD 解析: 这道题要求确定C类地区立式储油罐在哪个季节输转汽油的定额损耗率为0.06%。根据题干，我们可以得知答案不是春季和秋季，因为这两个选项没有包括在答案中。在这种情况下，我们只能选择夏季（B）和冬季（D）作为答案，因为这两个选项包括在答案AD中。
A. 内罐的压力或液位会发生变化
B. 双层间隙中的压力或液位会发生变化
C. 外罐的压力或液位会发生变化
D. 内罐中的液体密度会发生变化
解析：题目解析 当双层防渗漏油罐的内罐发生渗、泄漏时，双层间隙中的压力或液位会发生变化，这是因为液体或气体进入了间隙空间。这种变化会触发报警装置，以提醒操作人员储罐可能存在问题。因此，选择B.双层间隙中的压力或液位会发生变化作为答案是因为它正确地描述了报警机制的工作原理。
A. 正确
B. 错误
A. 正确
B. 错误
