97、津西字[2024]26号-《安全生产治本攻坚三年行动实施方案(2024-2026年)》，实施从业人员素质能力提升行动主要任务中加强特种作业人员管理工作时限为( )。

A. 重大

B. 较大

C. 一般

D. 各级

A. 次要责任

B. 主要责任

C. 领导责任

D. 直接责任

A. 本班组的生产性质、工艺流程和岗位安全操作规程。

B. 所从事工作的性质、安全生产责任制以及其它有关安全知识和各种安全预防、保险装置的作用

C. 岗位风险点及防范措施，事故案例教训和防范措施

D. 自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理

A. 重大

B. 较大

C. 一般

D. 低

A. 免发直接责任人当月岗效工资，发生活费;同时在岗培训3个月，培训期间发放80%岗效工资，并视情节轻重给予调岗、开除处分;

B. 重要责任人免发当月岗效工资，发生活费;

C. 责任班组长、作业长给予免职处分，免发当月岗效工资，发生活费，并视情节轻重给予调岗、开除处分;

D. 单位一把手、主管安全领导、分管领导降职或免职，同时处上一年度收入(包括绩效工资、小指标奖励)50%的现金罚款，在处理通报下发之日起15日内交到公司财务部，其他班子成员免发当月岗效工资，发生活费。

A. 二

B. 三

C. 四

D. 五

A. 发生工伤事故后，隐瞒不报、虚报或故意拖延报告的;

B. 在事故调查中，隐瞒事故真象、弄虚作假，甚至嫁祸于他人的;

C. 违反程序，滥用职权，擅自处理或袒护、包庇事故责任者的;

D. 事故发生后，故意破坏现场或改动现场物品位置的。