A、 免发直接责任人当月岗效工资,发生活费;
B、 免发重要责任人当月岗效工资的50%;
C、 “三违作业”引发事故的责任者填公司违纪卡一张;
D、 分管单位千人负伤率超过2‰,每起事故免发分管领导当月岗效工资10%;
E、 单位千人负伤率超过2‰,每起事故免发分管领导、主管安全领导和单位一把手当月岗效工资各10%。
答案:ABCDE
A、 免发直接责任人当月岗效工资,发生活费;
B、 免发重要责任人当月岗效工资的50%;
C、 “三违作业”引发事故的责任者填公司违纪卡一张;
D、 分管单位千人负伤率超过2‰,每起事故免发分管领导当月岗效工资10%;
E、 单位千人负伤率超过2‰,每起事故免发分管领导、主管安全领导和单位一把手当月岗效工资各10%。
答案:ABCDE
A. 查明事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡情况、直接经济损失
B. 认定事故的性质和事故责任
C. 提出对事故责任者的处理建议
D. 总结事故教训,提高防范和整改措施
E. 提交事故报告。
A. 《安全生产联络确认制度》
B. 《挂牌确认制度》
C. 《危险作业审批制度》
D. 《交接班制度》
A. 安全操作规程
B. 设备操作规程
C. 工艺技术操作规程
D. 标准化作业程序
A. 隐患治理信息台账
B. 安全生产责任制
C. 安全操作规程
D. 风险管控信息清单
A. 每年
B. 每季度
C. 每半年
D. 每月
A. 健全完善安全生产标准化体系规范
B. 抓紧基层建设,夯实基础管理
C. 提升标准化创建质量
D. 推广先进技术装备应用
A. 企业负责人
B. 作业审批人
C. 安全管理人
D. 作业负责人
A. 休假、病假、事假 7 天以上人员
B. 已(未)遂事故责任者
C. “三违”人员