62. 对于销售人员来说,( )显然是比较有效的测试方法。 (2分)
A. 笔试法
B. 行为描述法
C. 压力面试法
D. 心理测试法.标准答案:C
E. A.笔试法 B.行为描述法 C.压力面试法 D.心理测试法.
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5764-0ef3-c022-e44c3222c300.html
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8.关于决策的概念,下述 ( ) 项不正确。
A. 决策贯穿了管理的全过程
B. 决策是管理的核心所在
C. 最优决策是要追求理想条件下的最优目标,而理想条件实际难以达到
D. 合理的决策就是最优决策
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11. 下列选项中属于外部激励的奖励方式是( ) (2分)
A. 奖金
B. 发展的机会
C. 上级的认可和欣赏
D. 具有挑战性的工作机会★检查答案标准答案:A
E. D.具有挑战性的工作机会★检查答案
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35.韦伯指出个人服从命令的原因是上级拥有( )。
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75. ( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式 (2分)
A. 基本养老保险
B. 企业补充养老保险
C. 企业储蓄型养老保险
D. 个人储蓄型养老保险.
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46. 结构化面试中应注意避免的评分误差有( )。 (2分)
A. 评分中的趋高 .趋中或趋低的倾向
B. 面试者出场顺序不同 ,评分标准不一致
C. 在评分中接受多数人的意见和影响
D. 受面试者某一突出特点的影响 ,加大给分的幅度
E. 不仅根据言语表现 ,而且根据非言语行为给予评分.
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6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( ) (2分)
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人.标准答案:A
E. A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人.
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34、霍桑实验分为四个阶段,得出“任何一位员工的工作成绩都要受到周围环境影响”的结论的阶段是( )。
A. 电话线圈装配工实验
B. 继电器装配室实验
C. 工厂照明实验
D. 大规模的访问与普查
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70、弗鲁姆提出的激励理论认为:( )。
A. 激励力=期望制*效价
B. 人是社会人
C. 对于主管人员来说,最重要的需求是成就需求
D. 激励不是一种简单的因果关系
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25. 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是( )。 (2分)
A. 它以雇员为制定的主体
B. 它以企业为制定的主体
C. 它的制定是用人单位的单方法律行为
D. 它的制定程序应当保证劳动者的参与
E. 它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.标准答案:B,C,D
F. E.它以企业公开.正式的行政文件为表现形式.
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