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专升本习题《管理学》第一章
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专升本习题《管理学》第一章
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14、最早提出全面质量管理概念的国家是( )。

A、 美国

B、 日本

C、 德国

D、 英国

答案:A

专升本习题《管理学》第一章
75. ( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-9530-c022-e44c3222c300.html
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36、决策理论学派的代表任务是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-551c-c091-003987170300.html
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76、决策树决策法是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-a411-c091-003987170300.html
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67. 试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核,考核内容包括( )。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5764-1a1d-c022-e44c3222c300.html
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12. 一般来说,( )岗位更适合从内部招聘任职者。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-8708-c022-e44c3222c300.html
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47. 岗位职责分析的项目有( )。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-4a3b-c022-e44c3222c300.html
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71、下列关于目标管理的局限性的表述中不正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-99df-c091-003987170300.html
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13. 关于结构化面试,表述错误的是( )。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-8962-c022-e44c3222c300.html
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11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-8409-c022-e44c3222c300.html
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10. 关于工作说明书的编写,错误的是( )。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-81c5-c022-e44c3222c300.html
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专升本习题《管理学》第一章
题目内容
(
单选题
)
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专升本习题《管理学》第一章

14、最早提出全面质量管理概念的国家是( )。

A、 美国

B、 日本

C、 德国

D、 英国

答案:A

专升本习题《管理学》第一章
相关题目
75. ( )是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式 (2分)

A. 基本养老保险

B. 企业补充养老保险

C. 企业储蓄型养老保险

D. 个人储蓄型养老保险.

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-9530-c022-e44c3222c300.html
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36、决策理论学派的代表任务是( )。

A.  韦伯

B.  孔茨

C.  巴纳德

D.  西蒙

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-551c-c091-003987170300.html
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76、决策树决策法是( )。

A.  主观决策的一种方法

B.  定性决策的一种方法

C.  边际分析决策法的一种形式

D.  期望值决策法的一种形式

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-a411-c091-003987170300.html
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67. 试用期间,管理者必须对员工进行必要的考核,考核内容包括( )。 (2分)

A. 工作成绩

B. 能力及能力提高

C. 性格类型

D. 行为模式的改进

E. 行为模式.标准答案:A,B,D,E

F. E.行为模式.

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12. 一般来说,( )岗位更适合从内部招聘任职者。 (2分)

A. 技术类

B. 行政类

C. 生产类

D. 营销类.标准答案:B

E. A.技术类 B.行政类 C.生产类 D.营销类.

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47. 岗位职责分析的项目有( )。 (2分)

A. 资金、设备、仪器、仪表的使用、保管

B. 与他人的分工、协作,安全生产

C. 完成工作的数量、质量及劳动效率第4页共 6页4

D. 维护企业信誉、市场开发、质量检验

E. 劳动强度和劳动环境的分析.

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71、下列关于目标管理的局限性的表述中不正确的是( )。

A.  目标一般是长期的

B.  不灵活的危险

C.  目标难以确定

D.  对目标管理的原理和方法宣传得不够

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-99df-c091-003987170300.html
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13. 关于结构化面试,表述错误的是( )。 (2分)

A. 信息丰富.完整.深入

B. 能获得非言语行为信息

C. 结果不易统计分析和比较

D. 被测试者的报告带有一定主观性.标准答案:C

E. D.被测试者的报告带有一定主观性.

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11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。 (2分)

A. 集体面试

B. 资历审核

C. 文件筐测验

D. 无领导小组讨论.标准答案:D

E. C.文件筐测验 D.无领导小组讨论.

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10. 关于工作说明书的编写,错误的是( )。 (2分)

A. 使用语言应该具有较强的专业性

B. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

C. 对于基层员工工作的描述应更具体.详细

D. 可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性.标准答案:A

E. D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性.

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