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专升本习题《管理学》第一章
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专升本习题《管理学》第一章
题目内容
(
单选题
)
20、管理的载体是( )。

A、 企业

B、 社会

C、 管理者

D、 组织

答案:D

专升本习题《管理学》第一章
13.企业中存在着“非正式组织”的观点来源于( ) 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6045-f01c-c022-e44c3222c300.html
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60. ()指面试者根据开始几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出评价。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-95ff-c091-003987170300.html
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27. 下列不属于内部招募优点的是( )。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-4ba0-c091-003987170300.html
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18. 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( ) (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5763-951b-c022-e44c3222c300.html
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76、决策树决策法是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-a411-c091-003987170300.html
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27. ()是绩效管理体系的灵魂 ,使绩效管理建立在科学合理 .现实可行的基础上。(2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7e-20b4-c022-e44c3222c300.html
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11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fb58-5b7d-fec4-c022-e44c3222c300.html
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38、认为“有效的领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者”的领导理论是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0002375f-d4a7-58df-c091-003987170300.html
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7.被誉为“组织理论之父”的管理思想家是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6045-e252-c022-e44c3222c300.html
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65. 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( )。 (2分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fa8f-5764-158f-c022-e44c3222c300.html
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专升本习题《管理学》第一章
题目内容
(
单选题
)
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专升本习题《管理学》第一章

20、管理的载体是( )。

A、 企业

B、 社会

C、 管理者

D、 组织

答案:D

专升本习题《管理学》第一章
相关题目
13.企业中存在着“非正式组织”的观点来源于( ) 。

A. 现代管理理论

B. 管理过程理论

C. 科学管理理论

D. 霍桑试验结论

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0004fc0f-6045-f01c-c022-e44c3222c300.html
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60. ()指面试者根据开始几分钟甚至是面试前从资料中得到的印象对应聘者做出评价。 (2分)

A.  近因效应

B.  首因效应

C.  投射效应

D.  定势效应★检查答案标准答案:B

E.  D.定势效应★检查答案

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27. 下列不属于内部招募优点的是( )。 (2分)

A.  准确性高

B.  适应较快

C.  激励性强

D.  费用较高★检查答案标准答案:D

E.  D.费用较高★检查答案

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/000364bb-2b5d-4ba0-c091-003987170300.html
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18. 绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括( ) (2分)

A. 高层领导

B. 外部客户

C. 全体员工

D. 人力资源部门人员.标准答案:B

E. C.全体员工 D.人力资源部门人员.

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76、决策树决策法是( )。

A.  主观决策的一种方法

B.  定性决策的一种方法

C.  边际分析决策法的一种形式

D.  期望值决策法的一种形式

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27. ()是绩效管理体系的灵魂 ,使绩效管理建立在科学合理 .现实可行的基础上。(2分)

A. 绩效沟通

B. 绩效计划

C. 绩效反馈

D. 绩效诊断.

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11. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。 (2分)

A. 集体面试

B. 资历审核

C. 文件筐测验

D. 无领导小组讨论.

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38、认为“有效的领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者”的领导理论是( )。

A.  领导环境理论

B.  领导权变理论

C.  领导行为理论

D.  领导性格理论

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7.被誉为“组织理论之父”的管理思想家是( )。

A. 法约尔

B. 韦伯

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65. 若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( )。 (2分)

A. 减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B. 减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C. 减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D. 减轻其工作负担或横向细分该岗位工作.标准答案:B

E. D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作.

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