2. 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是 (2分)
A. 人天生是懒惰的,必须采用强制手段
B. 人是经济人,是为了吃.喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱.物质而劳动,人有社会责任感.标准答案:B
E. D.人不只是为了金钱.物质而劳动,人有社会责任感.
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25.( )是首先意识到“管理跨度”的实践者。
A. 古埃及人
B. 古罗马人
C. 古希腊人
D. 古巴比伦人
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69. 行为面试法的假设前提是( )。 (2分)
A. 一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B. 一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C. 工作经历比学历更重要
D. 说和做是截然不同的两回事
E. 学历比工作经历更重要.标准答案:A,B,C,D
F. E.学历比工作经历更重要.
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14、最早提出全面质量管理概念的国家是( )。
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51. 与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于( )。 (2分)
A. 战术性管理
B. 战略性管理
C. 开发战略性管理
D. 战术与战略相结合的管理.标准答案:D
E. C.开发战略性管理 D.战术与战略相结合的管理.
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84、将决策分为程序化决策和非程序化决策所依据的分类标准是( )。
A. 决策的范围
B. 决策的依据
C. 决策对象的内容
D. 决策中变量之间的关系
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23. 人员激励机制包括以下内容 ( ) (2分)
A. 激励时机
B. 激励频率
C. 激励程度
D. 激励深度
E. 激励广度.
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42. 调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。 (2分)
A. 劳动合同
B. 劳动法律法规
C. 社会道德
D. 民主管理制度.标准答案:B
E. C.社会道德 D.民主管理制度.
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23.管理运动发生在( )。
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47. 人性假设有哪几种( ) (2分)
A. .“经济人假设”
B. “社会人假设”,
C. “自我实现人假设”
D. “复杂人假设”★检查答案标准答案:A,B,C,D
E. D.“复杂人假设”★检查答案
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